tesis de rotacion de personal

1013 palabras 5 páginas
TESIS.

Tema:
Rotación de Personal.

Delimitación del Tema:
Investigar el fenómeno de Rotación de Personal en las Empresas Hoteleras tomando como caso de estudio el Hotel Fiesta Inn Las Américas, Ecatepec, Estado de México.

Justificación:
Conocer cuál es el efecto de la Rotación de Personal en el Hotel Fiesta Inn Las Américas, ya que es un factor determinante en la Competitividad Empresarial.
Se espera un beneficio social considerando la mayor retención de personal por parte del Hotel, lo que genera tranquilidad económica y emocional de los trabajadores. De igual forma reside en los distintos factores que implica la Rotación de Personal.
El reto de hoy es construir Empresas capaces de competir en el mercado, adecuadas
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“Rotación de Personal” es el resultado de la salida de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo. Se refiere al flujo de entradas y salidas de personas en una organización, es decir, las entradas de personas para compensar las salidas de otras, a cada desvinculación, casi siempre corresponde la admisión de un sustituto como reposición.

“Fenómeno” es el aspecto que las cosas ofrecen ante nuestros sentidos; es decir, el primer contacto que tenemos con las cosas, lo que denominamos experiencia. La misma palabra hace pensar que detrás del fenómeno puede existir una estructura no perceptible directamente.

“Fluctuación” incrementar y reducir de manera alternada o a vacilar.

“Desarrollo Social” capital humano y social en una sociedad.

Marco Teórico:
Robins y Coulter (2010) explican que la administración involucra la coordinación y supervisión de las actividades de otros, de tal forma que estas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz.
La rotación de personal de acuerdo a Idalberto Chiavenato (2007) es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente. El intercambio de personal entre una organización y su ambiente se define por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización.
Para Ivancevich (2004), la administración de los recursos humanos es la administración

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