tp2 comunicacion organizacional

616 palabras 3 páginas
.
Sostener que la empresa es “tecnológicamente avanzada” hace referencia a:

La parte dinámica de la cultura.

Un rasgo significativo de la empresa.

Un activo intangible corporativo.

Una característica de menor relieve.

Un aspecto de menor envergadura en relación a otros rasgos.

2.
Hay más de una opción correcta. Al pretender poseer una "imagen pública positiva", la empresa deberá tener en cuenta:

Los entes gubernamentales.

Los medios de comunicación.

La calidad del servicio.

El precio de sus productos.

El entorno.

3.
Hay más de una opción correcta. Las funciones de la cultura que sobresalen en la estrategia de la empresa son.

Implicación.

Cohesión.

Adaptación.

Integración.

Motivación.

4.
…ver más…
Administrativo, debido a que es una decisión estratégica.

De comunicación, ya que sin ella la empresa no puede funcionar.

De dirección, porque hace referencia al tipo y volumen del sistema formal.

Organizacional, debido a que pertenece a un aspecto intangible de la institución.

Manegement, ya que la estrategia deriva de la alta gerencia.

12.
Al pretender lograr un sentido de pertenencia al interior de la empresa, estamos en presencia de la función de la cultura denominada...

Adaptación.

Realización.

Implicación.

Adhesión.

Cohesión.

13.
¿A qué “factor de la cultura actual” (Capriotti) corresponde la política de insertarse en el mercado local por parte de la empresa?

Psicológico.

Sociológico.

De administración.

De dirección.

De comunicación.

14.
Al pretender lograr una compatibilidad de valores entre empresa y empleados estamos en presencia de la función de la cultura denominada...

Realización.

Adaptación.

Implicación.

Adhesión.

Cohesión.

15.
Indique las relaciones correctas.

1.
Rasgos significativos de la empresa

2.
Nombre de la empresa

3.
I.T.T. americana

4.
La empresa desea ser conocida

a.
Larga experiencia internacional.

b.
Bell Comunicaciones.

c.
Medio local

d. moderna, tecnológicamente avanzada, con respaldo internacional.

16.
En relación a la autoimagen, los datos brindados nos sitúan en la variable denominada:

Estrategia de recursos humanos.

Clima interno.

Identidad Visual

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