trabajo

1283 palabras 6 páginas
1 ¿Qué son las organizaciones?

Son sistemas estructurados que están conformados por un sistema administrativo que delega distintas ramas y funciones de acuerdo a una jerarquía, que se basa en crear rangos y puestos de ocupación para el funcionamiento de una empresa. También se administran de mejor manera los recursos que están a disposición sean estos materiales, económicos o humanos.

2 ¿Para que existen?

Estas existen fundamentalmente para saber organizar de manera adecuada los recursos que están a nuestra disposición, sean estos materiales, económicos o humanos, alcanzando un mayor nivel de productividad a mediano o corto plazo, con eficiencia y eficacia. 3 ¿Qué Rol ocupan en la sociedad?

Todas las instituciones
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El principio funcional separa, distingue y especializa: Es el germen del staff [1].

Organización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. En la organización línea-staff, existen características del tipo lineal y del tipo funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional más complejo y completo [1]. En la organización linea-staff coexisten órganos de línea (órganos de ejecución) y de asesoría (órganos de apoyo y de consultoría) manteniendo relaciones entre sí. Los órganos de línea se caracterizan por la autoridad lineal y por el principio escalar, mientras los órganos de staff prestan asesoría y servicios especializados [1].

Comités: Reciben una variedad de denominaciones: comités, juntas, consejos, grupos de trabajo, etc. No existe uniformidad de criterios al respecto de su naturaleza y contenido. Algunos comités desempeñan funciones administrativas, otros, funciones técnicas; otros estudian problemas y otros sólo dan recomendaciones. La autoridad que se dá a los comités es tan variada que reina bastante confusión sobre su naturaleza.
Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una

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