unidad 3

8777 palabras 36 páginas
3.1. El reclutamiento
3.1.1. El proceso de reclutamiento
3.1.2. Fuentes y medios de reclutamiento
3.1.3. Costo del reclutamiento china
3.1.4. Hoja de solicitud y curriculum vitae
3.2. La selección
3.2.1. Aspectos legales Glenda
3.2.2. El proceso de selección
3.2.3. La entrevista y sus fases
3.2.4. Las pruebas mora
3.2.5. El examen medico
3.3. La contratación
3.3.1 Aspectos legales mario
3.3.2. El contrato de trabajo
3.3.3. Afiliación a las diferentes instituciones (SAR, IMSS, ISSSTE,SINDICATO,INFONAVIT ETC,)
3.3.4. Registros.
3.4. Inducción javi
3.4.1. bienvenida manual de bienvenida)
3.4.2. El plan de inducción
3.4.3. El programa de inducción carmen

3.1.4.-HOJA DE SOLICITUD Y CURRICULUM VITAE.
…ver más…
También, cargos en organizaciones o aficiones, siempre que tengan relación con el trabajo a desempeñar.
En el caso concreto de las referencias, mejor no incluirlas, excepto si se piden. Después del apartado "Otros datos de interés" podemos utilizar la fórmula "Referencias, serán facilitadas en caso de ser requeridas".
También, debemos tener en cuenta cuestiones de forma, tales como:
- Darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae".
- Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
- Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
- Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
- Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
- La fotografía adjunta tiene que ser reciente de tamaño carné.
3.2.- LA SELECCIÓN.
El proceso de selección consta de pasos específicos que siguen las organizaciones para decidir cuál solicitante cubrirá un puesto vacante. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de la empresa.
Sumado a la necesidad y a los desafíos internos generados por la organización misma, en muchas

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