Empresa: tipos, roles, áreas y características

Epígrafe

Presentación

Este trabajo se ha realizado con el motivo de dar a conocer el funcionamiento y actividades que se realizan dentro de una empresa en las diferentes áreas y también implementar nuestros conocimientos con las investigaciones que hemos realizado en las distintas fuentes que se nos ha brindado La Institución de Educación Superior Tecnológica Pública Argentina.

Cumpliendo con lo previsto hago presente el siguiente trabajo para dar a conocer lo realizado en las.subsiguientes.páginas.

Introducción

Las Empresas, hoy en día, constituyen el pilar fundamental y esencial en el desarrollo económico de nuestro País sin la existencia de ellas, sería imposible el avance y el progreso de la humanidad. Los entornos dinámicos, tanto económicos, sociales, políticos y tecnológicos en los que vivimos actualmente, hace necesario que toda Empresa lleve a cabo funciones de planeación, organización, ejecución y control para así cumplir exitosamente con los objetivos que la Empresa_tiene_trazados.

La empresa es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica. Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera: Sectores Económicos El origen de su capital. Su Tamaño Conformación de su capital El pago de impuestos El número de propietarios La función social La forma de explotación Este curso hace parte de un conjunto que estarán a su disposición una vez haya finalizado éste, cursado el paquete completo y realizada las practicas pertinentes usted desarrollará la competencia de gestionar la Contabilidad en las Organizaciones Empresariales.

¿Qué es una empresa?

Una empresa es una organización de personas que comparten unos objetivos con el fin de obtener beneficios.

La finalidad por la cual este tipo de organizaciones son creadas son múltiples, una de ellas es satisfacer las necesidades demandadas por la sociedad.

Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad económica.

En nuestra sociedad, es muy común la creación continua de empresas.

Clasificación según su actividad económica

Según la actividad a la que se dediquen podemos hablar de empresas del:

Sector primario (agricultura) Sector secundario (industria) Sector terciario (servicios)

Clasificación según su creación

En cuanto a la constitución de una empresa podemos hablar de distintos tipos:

Empresas individuales Sociedades anónimas

Sociedades de responsabilidad limitada Cooperativas

Clasificación según su tamaño

Grandes empresas: Dependiendo del lugar en donde se encuentre una empresa puede ser llamada gran empresa, ya que los estándares para que así sea clasificada, pueden variar

Por lo general este tipo de empresas son creadas en una ciudad

Debe tener en su nómina entre trescientos y seiscientos empleados.

No son tan moldeables a la hora de realizar los cambios requeridos por el mercado

Pequeñas empresas: Son organizaciones privadas, llamadas de esta forma porque sus activos anuales

No exceden los 2 millones de dólares

Su nómina no supera los 50 empleados, aunque estas cifras pueden variar dependiendo del Estado donde se encuentre ubicada la empresa.

Listar siete empresas de productos o servicios con planta física:

• 1) Inca Kola: Inca Kola es una bebida gaseosa originaria del Perú. Aunque es consumida, principalmente en el Perú, también es comercializada en los Estados Unidos, Ecuador, Chile y otras partes del mundo.

• 2) Cola Cola: Coca-Cola es una bebida gaseosa y refrescante, vendida a nivel mundial, en tiendas, restaurantes y máquinas expendedoras en más de doscientos países o territorios. Es producida por The Coca-Cola Company.

• 3) Intel Corporation : Intel Corporation es el mayor fabricante de circuitos integrados del mundo, según su cifra de negocio anual.

• 4) Advanced Micro Devices (AMD): Advanced Micro Devices, Inc. es una compañía estadounidense de semiconductores establecida en Sunnyvale, California, que desarrolla procesadores de cómputo y productos tecnológicos relacionados para el mercado de consumo.

• 5) Samsung: Samsung es un conglomerado de empresas multinacionales con sede en Seúl, Corea del Sur. Se trata del mayor grupo empresarial surcoreano, con numerosas filiales que abarcan negocios como la electrónica.

• 6) LG Electronics: LG Electronics es una de las mayores empresas de electrónica de consumo del mundo. Desarrolla avances tecnológicos en electrónica, comunicaciones móviles y electrodomésticos y ofrece empleo a más de 84.000 personas en la actualidad.

• 7) Lenovo: Lenovo Group Ltd., conocida simplemente como Lenovo, es una empresa fabricante de ordenadores, tablets y smartphones. Lenovo es un acrónimo de "Le" y "novo", es decir, "Nueva Leyenda".

Listar siete empresas de productos o servicios online:

• 1) Adidas pe: La tienda virtual de la marca deportiva se destaca por el diseño de su página, donde el catálogo de productos se organiza de varias maneras: por tipo de cliente (hombres, mujeres, niños), por línea de productos (originals, running, etc) y directamente por prenda (polos, casacas, zapatillas).

• 2) Linio: De lejos, la mejor tienda online en el mercado peruano. Reúne las mejores características de las otras tiendas: Un catálogo de productos variado que cubre los gustos y necesidades de cualquiera; un diseño atractivo, simple y fácil de usar; asesoría mediante chat para solucionar cualquier problema y acceso rápido al carrito de compras que, además, indica el monto de la compra todo el tiempo.

• 3) Ripley: La cadena de tiendas por departamentos Ripley es una tienda detallista multinacional chilena fundada en 1956, es una de las más importantes del rubro chileno. Cuenta con presencia en Chile y Perú.

• 4) Saga Falabella: Saga Falabella es una cadena de tiendas departamentales en el Perú, creada en 1996 luego de que el grupo Falabella adquiriera la extinta cadena SAGA

• 5) Platanitos: Tienda de zapatos en Pueblo Libre sin imaginar que, 38 años después, tendrían 71 exitosas tiendas de Platanitos por todo el mundo. Además de brindar una tienda online (platanitos.com)

• 6) Linio: Un catálogo de productos variado que cubre los gustos y necesidades de cualquiera; un diseño atractivo, simple y fácil de usar; asesoría mediante chat para solucionar cualquier problema y acceso rápido al carrito de compras que, además, indica el monto de la compra todo el tiempo.

• 7) Qempo.com: Esta nueva plataforma te permite comprar en Estados Unidos desde Perú, tan pronto como los productos que deseas adquirir salen al mercado. Una vez que te registres podrás realizar todas las compras que quieras, hacer el seguimiento de tu pedido y mantener un contacto directo con la tienda a través de la web.

Áreas de una empresa:

Funciones y Actividades dentro de una empresa

• 1) FUNCIONES:

• a. Funciones técnicas-. Se refiere a las funciones empresariales que están directamente ligadas a la producción de bienes y servicios de la empresa, como por ejemplo, las funciones productivas, las de manufactura, las de adaptación y operación, etc., siendo una función primordial ya que es la razón de ser de la organización.

• b. Funciones comerciales-. Están relacionadas con las actividades de compra, venta e intercambio de la empresa, es decir, debe saber tanto producir eficientemente como comprar y vender bien, haciendo llegar los bienes y servicios producidos al consumidor.

• c. Funciones financieras-. Esta función implica la búsqueda y el manejo del capital, donde el administrador financiero prevé, planea, organiza, integra, dirige y controla la economía de la empresa, con el fin de sacar el mayor provecho de las disponibilidades evitando aplicaciones imprudentes de capital.

• d. Funciones de seguridad-. Son las que ven por el bienestar de las personas que laboran en dicha organización, con relación a su protección, a los enseres con que cuenta y al inmueble mismo, por ejemplo la seguridad de higiene, la industrial, privada, personal, etc.

• e. Funciones contables-. Estas funciones se enfocan en todo lo que tiene que ver con costos, inventarios, registros, balances y estadísticas empresariales; la contabilidad cuenta con dos funciones básicas, la de llevar un control de los recursos que poseen las entidades.

• f. Funciones administrativas-. Se encargan de regular, integrar y controlar las cinco funciones anteriores, realizando actividades y/o deberes al tiempo que se coordinan de manera eficaz y eficiente en la cual se implementa la planificación, organización, dirección, la coordinación_y_elcontrol.

Una organización funciona de forma correcta cuando existe una sincronía de los elementos divididos en áreas que se establecen anteriormente. Si existe un fallo en alguna de ellas, sus consecuencias se reflejarán en el resto de las categorías y la organización no podrá funcionar de forma correcta.

Actividades

Las áreas de actividad, conocidas también como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones, están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos. Dichas áreas comprenden actividades, funciones y labores homogéneas.

La efectividad de una empresa no depende del éxito de un área funcional específica; sino del ejercicio de una coordinación balanceada entre las etapas del proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de las principales áreas funcionales, mismas que son las siguientes:

A.- MERCADOTECNIA:

Es una función trascendental ya que a través de ella se cumplen algunos de los propósitos institucionales de la empresa. Su finalidad es la de reunir los factores y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita, distribuyéndolo en forma tal, que esté a su disposición en el momento oportuno , en el lugar preciso y al precio más adecuado.

• 1. Investigación de mercados: Implica conocer quiénes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales; e identificar sus características. Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las posibilidades de éxito.

• 2. Decisiones sobre el producto y precio: Este aspecto se refiere al diseño del producto que satisfará las necesidades del grupo para el que fue creado. Es muy importante darle al producto un nombre adecuado y un envase que, además de protegerlo, lo diferencie de los demás. Es necesario asignarle un precio que sea justo para las necesidades tanto de la empresa como del mercado.

• 3. Distribución: Es necesario establecer las bases para que el producto pueda llegar del fabricante al consumidor; estos intercambios se pueden dar ya sea a través de mayoristas, minoristas, comisionistas o empresas que venden al detalle.

• 4. Promoción: Es dar a conocer el producto al consumidor. Se debe persuadir a los clientes a que adquieran productos que satisfagan sus necesidades. No sólo se promocionan los productos a través de los medios masivos de comunicación, también por medio de folletos, regalos, muestras, etc. Es necesario combinar estrategias de promoción para lograr los objetivos.

• 5. Venta: Es toda actividad que genera en los clientes el último impulso hacia el intercambio. En esta fase se hace efectivo el esfuerzo de las actividades anteriores.

• 6. Postventa: Es la actividad que asegura la satisfacción de necesidades a través del producto. Lo importante no es vender una vez, sino permanecer en el mercado, en este punto se analiza nuevamente el mercado con fines de retroalimentación.

PROCESO

B.-VENTAS:

Es una orientación administrativa que supone que los consumidores no comprarán normalmente lo suficiente de los productos de la compañía a menos que se llegue hasta ellos mediante un trabajo sustancial de promoción de ventas.

El departamento de ventas es el encargado de persuadir a un mercado de la existencia de un producto.

• 1. Desarrollo y manipulación del producto: Consiste en perfeccionar los productos ya existentes, introducir nuevos productos, darles otro uso o aplicación, hacerle modificaciones a sus estilos, colores, modelos, eliminación de los productos pasados de moda, observación del desarrollo de los productos elaborados por la competencia, su envase, accesorios del producto, de su eficiencia, sus características distintivas y su nombre.

• 2. Distribución física: Responsabilidad que cae sobre el gerente de ventas la cual es compartida con el de tráfico y envíos. El gerente de ventas coordina estas con el tráfico, en los problemas relativos al manejo de materiales de los productos desde la fábrica hasta el consumidor.

• 3. Estrategias de ventas: son algunas prácticas que regulan las relaciones con los agentes distribuidores, minoristas y clientes. Tiene que ver con las condiciones de ventas, reclamaciones y ajustes, calidad del producto, método de distribución, créditos y cobros, servicio mecánico, funcionamiento de las sucursales y entrega de los pedidos.

• 4. Financiamiento de las ventas: Las operaciones a crédito y a contado son esenciales para el desenvolvimiento de las transacciones que requieren de la distribución de bienes y servicios desde el productor al mayorista, vendedores al por mayor y consumidores.

• 5. Costos y Presupuestos de Ventas: Para controlar los gastos y planear la ganancia, el ejecutivo de ventas, previa consulta con el personal investigador del mercado con el de contabilidad y el de presupuestos, debe calcular el volumen probable de ventas y sus costos para todo el año.

• 6. Estudio de mercado: El conocimiento de los mercados, las preferencias del consumidor, sus hábitos de compra y su aceptación del producto o servicio es fundamental para una buena administración de ventas.

• 7. Promociones de venta y publicidad: Estas ayudan a estimular la demanda de consumo y contribuir a que los agentes de venta de la fábrica, los mayoristas y los minoristas vendan los productos: el agente de ventas aprueba los planes de promoción y publicidad, los horarios de trabajo, las asignaciones presupuestarias, los medios de propaganda, las promociones especiales y la publicidad en colaboración con los comerciantes.

• 8. Planeación de Ventas: El administrador de ventas debe fijar los objetivos de las mismas y determinar las actividades mercantiles necesarias para lograr las metas establecidas.

• 9. Servicios técnicos o mecánicos: Corresponde a los gerentes de ventas cuyos productos mecánicos requieren de servicios de instalación y técnicos, establecer normas al respecto; tener el equipo y los locales destinados por la empresa vendedora para tal servicio.

• 10. Relaciones con los distribuidores y minoristas: Las buenas relaciones con estos requieren proporcionarles asistencia de ventas, servicios mecánicos de entrega y ajuste, informarles sobre los productos, servicios, tácticas y normas de la compañía y contestar pronta y detalladamente a sus preguntas.

• 11. El personal de ventas: Consiste en desarrollar de la manera más eficiente el proceso de integración el cual comprende buscar, seleccionar y adiestrar a los agentes de ventas; así como de su compensación económica, supervisión, motivación y control.

PROCESO DE LAS VENTAS

C.-FINANZAS:

De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente. El área de finanzas tiene implícito el objetivo del máximo aprovechamiento y administración de los recursos financieros.

• 1. Tesorería: El tesorero es la persona encargada de controlar el efectivo, tomar de decisiones y formular los planes para aplicaciones de capital, obtención de recursos, dirección de actividades de créditos y cobranza, manejo de la cartera de_inversiones.

• 2. Contraloría: El contralor es el que realiza por lo común las actividades contables relativas a impuestos, presupuestos, auditoria interna, procesamiento de datos y estadísticas, contabilidad financiera y de costos, etc.

D.-RECURSOS_HUMANOS:

• 1. Contratación y empleo: Esta es una de las funciones que requieren de mayor importancia debido a lo difícil que resulta encontrar a las personas ideales para los puestos vacantes, por lo que es necesario contar con un procesamiento eficaz de Reclutamiento y selección de personal, una vez que se tienen a las personas deseadas se procede a la contratación de las mismas, dándoles una inducción acerca de la empresa.

• 2. Capacitación y desarrollo: Acción que consiste en, entrenar y capacitar a todo el personal, ya sea de nuevo ingreso, o no, con el objeto de incrementar el desarrollo personal.

• 3. Sueldos y Salarios: Para poder realizar una justa asignación de sueldos, es necesario elaborar un análisis y evaluación de puestos (procedimientos sistemáticos para determinar el valor de cada trabajo.

• 4. Relaciones laborales: Toda relación de trabajo debe estar regulada por un contrato ya sea colectivo o individual, en el que se estipularán los derechos y obligaciones de las partes que lo integran. Su objetivo es mantener una buena relación de trabajo y disciplina.

• 5. Servicios y Prestaciones: Comúnmente las organizaciones hoy en día ofrecen a sus trabajadores con el fin de hacer más atractivo su empleo, una serie de prestaciones distintas a las marcadas por la Ley Federal del trabajo, tales como: actividades recreativas, actividades culturales, prestaciones en especie, reconocimientos, etc.

• 6. Higiene y Seguridad Industrial: Consiste en llevar un registro de las causas que originan principalmente el ausentismo y los accidentes de trabajo, así como de proporcionar a sus empleados los servicios médicos necesarios, y las medidas de higiene y seguridad requeridas para el buen desempeño de sus labores.

• 7. Planeación de Recursos Humanos: La planeación de los recursos humanos consiste en realizar periódicamente una auditoria de los mismos para ver si están desempeñando satisfactoriamente sus labores, pudiendo rotar a los que considere inapropiados para dicho_puesto.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

PROCESO DE SELECCIÓN

E.-COMPRAS:

El departamento de compras es el encargado de realizar las adquisiciones necesarias en el momento debido, con la cantidad y calidad requerida y a un precio adecuado. Este departamento anteriormente estaba delegado a otros departamentos principalmente al de producción debido a que no se le daba la importancia_que_requiere_el_mismo.

• 1. Adquisiciones: Acción que consiste en adquirir los insumos, materiales y equipo, necesarios para el logro de los objetivos de la empresa, los cuales deben ajustarse a los siguientes lineamientos: precio, calidad, cantidad, condiciones de entrega y condiciones de pago.

• 2. Guarda y Almacenaje: Es el proceso de recepción, clasificación, inventario y control de las mercancías de acuerdo a las dimensiones de las mismas (peso y medidas.

• 3. Proveer a las demás áreas: Una vez que el departamento de compras se ha suministrado de todos los materiales necesarios, es su obligación proveer a las demás áreas tomando en cuenta: la clase. Cantidad y dimensiones de las mismas.

Interacciones entre las áreas de una empresa y el entorno
sociocultural:

1) Área de Producción:

Es el área encargada de la creación del artículo Toda empresa comercial vende un producto o servicio, y el área de producción es la que se ocupa de fabricarlo. Cuando se trata de productos físicos el área de producción es fácil de identificar, por ejemplo los procesos de producción de pan; de planchas de acero; confecciones, etc. en estos casos la producción consiste en la transformación de diversos recursos físicos (a veces llamados materias primas o insumos) en un producto terminado.

2)Área_de_Finanzas:

Todas las funciones de las finanzas (o del encargado o del área o departamento de las finanzas) en una empresa, se basan en dos funciones principales: la función de inversión y la función de financiamiento.

Estas funciones son opuestas, pero, a la vez, complementarias, por ejemplo, si depositamos dinero en una cuenta bancaria, estaremos invirtiendo dinero (inversión) y, a la vez, el banco estaría financiándose (financiamiento). Y, por otro lado, si obtenemos un crédito del banco (financiamiento), el banco estaría invirtiendo (inversión).

Interno: Implica la reinversión de las utilidades y el manejo adecuado de inversiones propias de la empresa.

Externo: Las fuentes son totalmente ajenas, tales como proveedores, créditos bancarios o descuento comercial de documentos.

3) Área de Marketing:

Investigación de mercados: Consiste en recopilar, organizar, presentar, analizar e interpretar en forma sistemática los datos relevantes del mercado para obtener información acerca de todas las variables que intervienen en la decisión de compra del consumidor.

Planeación estratégica: Implica el diseño de la filosofía, misión, objetivo, estrategias, programas y presupuestos del área de mercadotecnia.

Segmentación de mercados: Consiste en tomar a una población heterogénea y dividirla en varias partes o segmentos con las mismas características.

Mezcla del marketing: La mezcla del marketing se refiere a la combinación de elementos específicos del entorno y de la población, con el fin de lograr la satisfacción de las necesidades del cliente y una mayor`penetración_enel_mercado.

• 1) Producto: Definido como el conjunto de atributos y cualidades tangibles, tales como: presentación, empaque, diseño, contenido; e intangibles, como: marca, imagen, ciclo de vida y prestigio, que el cliente acepta para satisfacer sus necesidades y expectativas.

• 2) Precio: Es el costo monetario de un producto o servicio en relación a la percepción de valor del cliente.

• 3) Plaza: Se refiere básicamente a la colocación del producto en el punto de venta mediante los canales de distribución, comprendiendo el almacenamiento, transporte y posicionamiento del producto en el lugar idóneo.

• 4) Promoción: Se refiere al conjunto de actividades que estimulan la decisión de compra. Su finalidad es dar a conocer el producto, así como incrementar y garantizar las ventas.

4) Área de Recursos Humanos:

Las principales funciones del área de Recursos Humanos son las siguientes:

a. Reclutamiento y selección: Reclutamiento es un conjunto de actividades cuya finalidad es atraer personal debidamente calificado para ocupar puestos dentro de la organización.

Puede ser:

• Interno (cubrir vacantes con los mismos empleados de la empresa)

• Externo (Con aspirantes que no pertenecen a la organización). Selección de personal es el conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos, con el fin de elegir el más idóneo para un puesto.

Administración de sueldos y salarios: Implica la valuación y análisis de puestos, incentivos, y administración de nóminas.

Relaciones laborales. Preparar y llevar a cabo negociaciones con el sindicato.

Investigar ¿Cómo brindar un Servicio Técnico de Calidad? Marketing de servicios (Lovelock).

Primeramente se debe tener en cuenta que es necesario una vasta cantidad y variedad de conocimientos para obtener mejores resultados en valoración del servicio técnico y atención al cliente. En su análisis, se incluyeron indicadores sobre localización y tiempo de reacción de sus personas de contacto, capacidad de respuesta, competencia profesional del servicio técnico y comercial, atención y trato con el cliente, entre otros aspectos.

Una serie de ejemplos sobre los conocimientos que se deben tener para brindar un buen servicio ya sea de Instalación, configuración y revisión de redes LAN, WAN, MAN, etc:

• Unificar redes remotas (oficinas distantes)

• Análisis y OPTIMIZACIÓN informática en general

• Limpieza y solución total de Virus/Spyware/Malware/Bots

• Reconfiguración de Pc"s, reinstalación general enfocada en salvar la información

• Configuración de Dominios / Respaldos / Servicios de Internet/ Firewalls por Software o Hardware

• Mantenimiento de servidores en general y configuración de servicios

• Interconexión de oficinas mediante VPN (Redes virtuales privadas) y líneas dedicadas.

• Administración Remota

• Soporte Remoto

• Garantía en nuestros productos y servicios

• Entre muchos otros.

Así mismo también se deben tener en cuenta los siguientes puntos para brindar una buena calidad de servicio al cliente:

• Determinación de las necesidades del cliente.

• Ciclos de servicio.

• Encuestas.

• Atención (tomar como prioridad su problema, asunto, etc)

• Buena actitud

Investigar qué es

una moneda social. Citar ejemplos contemporáneos.

• I) ¿Qué es una moneda social?

Las Monedas Sociales denominadas locales, complementarias o alternativas, son herramientas creadas y empleadas en comunidades, cooperativas, colectivos, agrupaciones o particulares con las que se facilitan el intercambio de bienes y servicios sin emplear la moneda de curso legal. Estas Monedas suelen pretender complementar el dinero legal dinamizando el comercio local y de proximidad, el autoempleo y la optimización de los recursos locales creando un sistema alternativo de intercambio.

Bernard Lietaer define este dinero local como "un acuerdo dentro de una comunidad de usar algo como medio de intercambio tanto de productos como de conocimientos o servicios".

• II) Una Moneda Social se caracteriza por:

Ser un sistema monetario basado en la confianza y la reciprocidad.

Son diferentes de la moneda de curso legal ya que, si así se decide, puede perder valor con el tiempo con el fin de que no tenga sentido su acumulación. Esto se conoce como oxidación o interés negativo.

Pueden tener varios formatos (digital, cartillas, de billetes físicos,…), formas de empleo (internet, SMS, Smartphone, tarjetas de pago,…) y funcionalidad (manual, por internet,…)

A las Monedas Sociales se le suelen atribuir las siguientes ventajas:

Fomenta el consumo, el trabajo y el conocimiento, ya que en lugar de tener un fin en sí mismo, genera más riqueza y acelera la producción local.

-Impide las burbujas económicas.

-Impulsa las relaciones entre "vecinos".

-Genera participación ciudadana.

Y también los siguientes inconvenientes:

-Número limitado de usuarios.

-Moneda únicamente local. En"la"actualidad:

Existen aproximadamente 5000 monedas sociales a nivel mundial, estos son algunos ejemplos de Monedas Sociales.

Solo en España circulan hasta setenta monedas distintas al euro. (Eco, turutas, boniatos, zoquitos, pumas, moras, etc.

Ebro (Zaragoza, España)

Sol-Violette (Toulouse, Francia)

Chiemgauer (Bavaria, Alemania) Bristol Pound (Bristol, Inglaterra) UDIS (Cuenca, Ecuador)

Fureai kippu (Japón)

• III) ¿Cómo funcionan las monedas sociales?

A nivel local, se promueve el uso de esta moneda alternativa para el pago de bienes y servicios locales. Por lo general se fomenta el pago de un porcentaje variable en moneda social de aquellos bienes que son generados dentro del ámbito de aplicación de la moneda. De este modo, al utilizar la moneda social, se estaría fomentando y abaratando el consumo de bienes y servicios locales, movilizando y priorizando por lo tanto la economía de la zona.

Desde los bancos de tiempo y las redes de trueque: Las monedas sociales se crean a través de los propios intercambios de servicios – denominados usualmente bancos de tiempo- o de productos -las llamadas redes de trueque-. Los bancos de tiempo emplean la divisa tiempo y las redes de trueque una moneda social propia y característica. En ambos casos estas monedas se denominan de crédito mutuo.

Monedas sociales soportadas por euros que se adquieren con la moneda de curso legal: El objetivo principal de su uso es el apoyo del comercio local de proximidad. Esta es probablemente la modalidad más popular.

Investigar qué es el BITCOIN y su relación con las monedas fuertes (Euro, Dólar, etc.)

• IV) ¿Qué es el BITCOIN?

Bitcoin tiene su origen en el año 2009 cuando Satoshi Nakamoto, pseudónimo de una o varias personas, decidió lanzar una nueva moneda electrónica cuya peculiaridad es que sólo servía para poder realizar operaciones dentro de la Red de redes. Así mismo, el BITCOIN es una moneda electrónica que no depende de ninguna autoridad monetaria y que sirve para intercambiar bienes y servicios. No hay intermediarios. Las transacciones se realizan directamente de persona a persona. Y se puede cambiar por una moneda de curso legal, como cualquier otra.

Al utilizarla en las transacciones comerciales no es necesario facilitar la identidad.

El usuario que quiere emplearla tiene que elegir un monedero que instala en su ordenador o dispositivo móvil; cada bez que quiere utilizarlo genera una dirección bitcoin, para realizar pagos o cobros, y facilita su dirección al interesado.

También debe descargar una aplicación, Multibit, para Windows, Mac y Linux; BitcoinWallet para Android, en este caso los monederos móviles permiten intercambiar fácilmente monedas o pagar a tiendas físicas al escanear un código QR o mediante la tecnología NFC.

Su uso no se diferencia mucho al del correo electrónico. Una transacción es una transferencia de valor entre direcciones bitcoin que transmite la moneda digital.

Es impredecible su valor, puede aumentar o disminuir, por lo que no se recomienda almacenarlos como inversión. Muchos proveedores de servicios permiten convertir instantáneamente los bitcoin en moneda local.

El BITCOIN y su relación con las monedas fuertes:

Investigar acerca de la: Conciencia Ambiental, Conciencia Tributaria y Conciencia Financiera.

Conciencia_Ambiental:

El hombre a lo largo del tiempo se ha desarrollado como tal diferenciadose de los animales, no sólo por la capacidad natural de relacionarse con sus semejantes, sino por la necesidad irrenunciable de cultivar y profundizar esas relaciones. La comunicación resulta el primer medio por el cual las sociedades se han podido organizar, establecer las reglas y los derechos para la correcta convivencia dentro de ellas.

Es innegable, que más allá de las cualidades del hombre como supuesto ser superior, existe un espacio de tiempo y un lugar específico para que esto pueda suceder. Las sociedades están directamente condicionadas por el clima y la geografía que los rodea. El ser humano se ha podido desarrollado adecuadamente en un clima estable dentro del planeta tierra.

Las influencias que las sociedades han producido en los últimos siglos podrían estar amenazando la salud del planeta y hasta la supervivencia de la raza. La consecuente explotación desmedida de los recursos naturales de capacidad finita, la aceleración de los procesos industriales y el aumento progresivo del consumo, son una de las problemáticas presentes.

La relación de las sociedades con su hábitat, los modos en que las personas interactúan entre ellas y su reacción frente a la problemática, son el eje de interés del presente trabajo. Se Intentará primero realizar un diagnóstico sobre el cambio climático; en segundo lugar se buscará esclarecer como la comunicación social puede aumentar o detener esta tendencia; en tercer lugar se brindará información sobre los nuevos paradigmas industriales y los modelos no contaminantes que han surgido en los últimos años; finalmente se presentará un aplicación, que englobe y resuelva, alguna de todas las problemáticas tratadas.

Este Proyecto de Graduación se inscribe en la categoría de ensayo, ya que estos son trabajos centrados en la reflexión personal. Es un proyecto en el cual el autor reflexiona sobre una determinada temática estrechamente vinculada con su carrera, en este caso, diseño industrial. El presente trabajo se sostiene en el aporte original de la mirada del autor sobre un tema, en la exploración minuciosa de esta temática seleccionada, en el recorte de la misma y en el desarrollo conceptual y argumentativo, delimitado y profundo, de sus ideas y en la expresión adecuada de sus propuestas al respecto.

La línea temática de este ensayo es, diseño y producción de objetos, espacios e imágenes. Siendo el autor de este ensayo estudiante de diseño industrial, la línea temática se adecua correctamente. El diseño constituye un sistema de relaciones protagonizada por una compleja trama de requerimientos formulados en un determinado momento histórico. La relación entre la función estética y la tecnología aplicada van variando con el trascurso de los años, desplazando los ejes de atención profesional de cada época. El estudio de los procesos de formación y de las cualidades de objetos, espacios e imágenes, tales como movilidad en el tiempo, condiciones de serializad y aún de obsolescencia, constituyen un campo propio de la reflexión, análisis y la producción teórica del diseño y la comunicación.

El objetivo general de este ensayo es la reflexión sobre la problemática ambiental, sus consecuencias y la conformación de una aplicación capaz de generar una conciencia ambiental aplicada. Los objetivos específicos de este trabajo son, analizar y comprender la problemática ambiental que el planeta tierra está viviendo, sus consecuencias inmediatas y futuras, entender la importancia de la comunicación en relación con esta problemática, y analizar el paradigma industrial de las últimas décadas y su posible cambio hacia una industria ecológica, promoviendo nuevos modelos de sostenibilidad.

La comunicación resulta una herramienta clave para conducir una sociedad de manera pro-activa frente a su propio planeta, el cual también se manifiesta reaccionando al desequilibrio que el ser humano está provocando. Mensajes que por sí solos eliminan las fronteras y obligan a las sociedades a actuar como una para lograr hacer frente a la inestabilidad del sistema climático que ya han provocado.

Durante muchas décadas, la mayoría de las sociedades ha optado por un modelo económico basado en una producción exponencial, sustentada por una sociedad llevada a ser cada vez más consumista. Pero esto no es un carácter primordial de la condición humana, si no que es una característica creada en gran medida por los medios de comunicación, haciendo uso de su gran poder en el manejo y transmisión de la información, a favor de los intereses de las grandes industrias y corporaciones, respondiendo a modelos económicos de tipo lineal en un planeta de recursos finitos.

Las sociedades ya dispone de muchas herramientas y enfoques distintos (económicos, tecnológicos, conductuales y de gestión) para hacer frente de forma eficaz al desafío del cambio climático, por lo que su inacción es inexcusable. Pero la falta de información fiable impide la implementación de estas innovaciones ecológicas. El diseño de esta comunicación es una herramienta que deberá desarrollarse adecuadamente para consolidando un accionar concreto sobre los cambios que la realidad exige.

Lamentablemente el cambio climático es el tema que define la época actual, y la humanidad es el principal responsable de ello. El accionar del hombre está determinado por sus tradiciones y sus hábitos, por lo que toda corriente que busque cambiar estos sistemas debe superar una etapa de resistencia para lograr instalarse paulatinamente en las sociedades de manera efectiva.

El planeta ya ha superado límites que probablemente seguirán provocando sucesos extremos climáticos, como las olas de calor, las inundaciones, que están causando una cifra de muertes y lesiones provenientes de desastres naturales relacionados con el clima. Es por esto que las sociedades más allá de reaccionar, deberán estar preparadas para dichos cambios en el planeta. Cualquier respuesta social al cambio climático debería ser una combinación de mitigación, por la cual se adopten medidas activas, y de adaptación, mediante la cual la sociedad incremente su capacidad para hacer frente a los impactos del cambio climático.

Es por esto que se ha presentado el proyecto de techos verdes, aplicable en la Ciudad de Buenos Aires, que consiste en la aplicación de módulos individuales, en el cual se genere un ámbito apropiado para que la vegetación crezca adecuadamente, sobre todo en lugares poco comunes, como los techos y terrazas de las grandes urbes. Favoreciendo la mitigación, la adaptación y la comunicación con el planeta. Ayudando a las sociedades a hacer frente a las implicancias del cambio climático proporcionando un nuevo ámbito para que las personas vuelvan a tener más contacto con la naturaleza,afianzando_esta_relación.

Conciencia_Tributaria:

La conciencia tributaria se entiende como un conjunto de valores, actitudes y conocimientos adquiridos por los miembros de una sociedad respecto a la tributación, con observancia de las leyes vigentes que rigen la conducta del ser humano, como sujeto capaz de ejercer y responder ante las obligaciones tributarias que del mismo devenga, es decir, este comportamiento debe ser visto no tanto como una obligación sino más bien como el deber de coadyuvar en función de resolver las necesidades de un país.

Según las autoras Armas y Colmenares (2009, p.148) quienes citan a Goliá (2003, p.1) definen la cultura tributaria como "el conjunto de conocimientos, valoraciones, actitudes referidas a los tributos, así como al nivel de creencia respeto de los deberes y derechos que derivan para los sujetos activos y pasivos de esa relación".