INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho corresponde ao conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores. O seu surgimento se deu pela necessidade do trabalhador ser representado e ter direitos perante o patrão, uma vez que esse se encontra em uma situação privilegiada no que tange a poder socioeconômico. Dessa forma, o sustentáculo do Direito do Trabalho diz respeito ao amparo dos trabalhadores, que dele dependem. Em um primeiro momento, o estado foi crucial para
A PAC – Política agrícola comum (1962) Causas do aparecimento da PAC A insuficiência da produção agro-alimentar e a representatividade da agricultura no emprego e no PIB dos seis países fundadores da CEE tornou a agricultura uma prioridade na construção do mercado comum. Objectivos da PAC 1- Incrementar a produtividade da agricultura, fomentando o progresso técnico, assegurando o desenvolvimento racional da produção agrícola e a utilização óptima dos factores de produção; 2- Assegurar
1 – Introdução Este trabalho tem o objetivo de apresentar o relatório final de supervisão de estágio, descrevendo as atividades como estagiário durante o curso de Arquitetura e Urbanismo. Além disso, um caso específico será analisado e descrito mais a fundo, a fim de exemplificar as dificuldades, aprendizados e experiências obtidas. O relatório consistirá na apresentação do estágio com um profissional liberal na cidade de Sete Lagoas, durante o período de julho a novembro de 2010.
informação. Tendo em vista essa tendência, sente-se a necessidade de realizar um estudo sobre esse assunto, onde serão apresentados: Características e conceitos sobre organizações virtuais; Ciclo de vida desse tipo de organização, que envolve a procura de parceiros, a formação da empresa, operação e dissolução e/ou reconfiguração [zim97]; Benefícios e problemas que as corporações virtuais podem trazer; Impacto causado tanto nas organizações, como na sociedade e economia globais; papel da tecnologia
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Universidade Estácio de Sá – Campus West Shopping Trabalho Acadêmico Tema: Qualidade de vida no trabalho Professor: Alcebíades Lobo Turma: 3018 / 2014.2 Alunas: Thayara Vianna, Cynthia Bruna Silva, Mayara Regina Costa, Marcilene Monteiro, Caroline Sampaio, Agnes Miranda e Fernanda França. Índice 1.0 Conceito Pág. 04 2.0 Origem Pág. 05 3.0 Os elementos-chave Pág. 06 4.0 Motivação Pág. 07 5.0 Vantagens Pág. 10 6.0 Implantação Pág. 11 7.0 Barreiras
Faculdade de Ciências Jurídicas Sociais Aplicadas Rio Branco Disciplina: Teoria Geral da Administração Prof. João Evangelista MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO Introdução Este capitulo examina as técnicas e conceitos do modelo japonês de administração. Os objetivos principais deste capítulo são: Descrever as técnicas que se desenvolvem com o Sistema Toyota de Produção. Analisar elementos da cultura organizacional das empresas japonesas que desempenham papel importante em seu modelo
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Introdução O ser humano, em todas as fases de sua história, sempre se preocupou em satisfazer as necessidades básicas de sua vida. Nas sociedades primitivas, tais necessidades resumiam-se a elementos essenciais, como alimentação, reprodução, habitação e vestuário. Hoje, entretanto, assistimos a uma incrível sofisticação das necessidades humanas, que pode ser avaliada pela evolução tecnológica voltada para satisfaze-las. Assim, o progresso material da humanidade,
centro de ações móveis SENAI - DR PB letícia nunes de aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa-PB 2013 Instituição: Centro de Ações Móveis SENAI- PB Curso: Assistente Administrativo Instrutora: Adriana Gomes Pereira Autor: Letícia Nunes de Aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL.
Os Benefícios Sociais Conceito de benefícios sociais Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação
custos. A privatização de diferentes setores da economia, a terceirização de amplos setores da produção e o crescimento do trabalho de caráter temporário são marcas deste contexto altamente competitivo da economia global. O conceito de emprego, tal como conhecemos ao longo