A exigência de trabalho à noite, nos finais de semana e nos feriados, uma necessidade frequente em

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1 A escala mensal constitui-se em planejamento do número suficiente de profissionais de cada categoria da assistência de enfermagem, para 24 horas, em um período de um mês. São pontos que devem ser considerados na elaboração da escala mensal, exceto:

a.

O funcionário pode trabalhar até 44 horas semanais; a jornada de trabalho pode chegar, no máximo, 12 horas diária.

b.

O funcionário tem direito a, no mínimo, uma folga semanal, remunerada e, preferencialmente, no domingo.

c.

O intervalo entre uma jornada de trabalho e outra deve ter, no mínimo, 11 horas consecutivas.

d.

sempre deixar folga em haver de um mês para outro.

e.

colocar nome completo, cargo e outros dados de identificação
…exibir mais conteúdo…
Aquele que não permite responder às necessidades presentes sem comprometer a capacidade das futuras gerações em responder às suas próprias necessidades

d. Avaliação do progresso não considera o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), ao lado dos indicadores econômicos

e. Aquele que permite responder às necessidades presentes, comprometendo a capacidade das futuras gerações em responder às suas próprias necessidades
5 Qualidade de vida no trabalho consiste em um conjunto de ações organizacionais para garantir a saúde, bem-estar e segurança dos trabalhadores, no ambiente de trabalho. Assim, o foco dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho deve englobar:

a.

Criação de novos cargos para diminuir as demandas de trabalho

b.

Privilégio na distribuição de tarefas para funcionários mais antigos

c.

Compensação das faltas no trabalho devido ao estresse

d.

Mecanismos de verificação do cumprimento de normas de segurança no trabalho

e.

Ergonomia adequada às cargas de trabalho e gestão de pessoas para minimizar o estresse no trabalho

6. A exigência de trabalho à noite, nos finais de semana e nos feriados, uma necessidade frequente em organizações de saúde, é estressante e frustrante para alguns enfermeiros. Uma escala de trabalho inflexível é um dos elementos que mais contribuem para a insatisfação desses profissionais no trabalho.” (SHULLANBERGER, 2000).

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