A importância da estrutura organizacional para empresa

990 palavras 4 páginas
Tema:Estrutura Organizacional

Titulo:A importância da Estrutura Organizacional para Empresa

Objetivo
Objetivo é abordar o que vem a ser a estrutura organizacional em qualquer estabelecimento, pois a organização é um instrumento básico para o desenvolvimento e implementação de qualquer projeto, visando alcançar os objetivos e resultados pré-estabelecidos.
Justificativa;
A estrutura de uma organização é fundamental para sua sobrevivência, iremos apresentar no decorrer deste trabalho alguns passos importantes para que uma estrutura organizacional seja sólida, sendo uma das ferramentas mais importantes para estruturação da organização.
Introdução:
A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos,
…exibir mais conteúdo…
A estrutura organizacional dentro de um contexto geral se subdivide em duas: Estrutura Informal e Formal.
Estrutura Informal:
Esse tipo de estrutura se consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as pessoas se reúnem entre si.
A informalidade é geralmente, mais instável, pois está sujeita aos sentimentos pessoais, pois se trata de uma natureza mais subjetiva, ela não possui uma direção certa e obrigatória.
Hoje, em qualquer tipo de empresa, existe as estruturas informais,é errado pensar na hipótese de que grupos informais apenas se formam dentro de um grupo religioso, ou até mesmo dentro de uma sala de aula, muitas estruturas informais existem dentro de grandes empresas, e apresentam diferentes níveis de atuação.
Os lideres dos grupos informais surgem por várias causas, como por exemplo:
Idade;
Competência;
Localização no Trabalho;
Conhecimento;
Personalidade;
Comunicação;
Dentre varias outras situações.
Vale lembrar que a estrutura informal é um bom lugar para lideres formais se desenvolverem, porem nem sempre um grande líder informal será um grande líder formal, pois eles podem falhar com o medo da responsabilidade formal.
Algumas vezes,

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