Analise e gestao de projectos de investimentos

2371 palavras 10 páginas
INSTITUO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E GESTÃODepartamento de gestão, 3ºanoPROJECTO DE PESQUISAA Motivação do funcionário e o seu papel para atingir resultados organizacionais Discente: Docente: Sarah Mamugy de Araújo 0337 Raudina Macucule Nacala – Porto, Novembro de 2012 |

INSTITUO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E GESTÃO
Departamento de gestão,
3ºano

A Motivação do funcionário e o seu papel para atingir resultados organizacionais

Projecto de pesquisa da cadeira de Metodologias
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Este benefício traz ao líder uma autoconfiança junto à empresa tornando um clima de entrosamento entre empregado e empregador, e assim cada vez mais estarão construindo uma essencial liderança eficaz, trazendo também satisfação ao empregado para desenvolver melhor seus trabalhos.
O líder junto a sua equipe de trabalho gera resultados positivos, dando oportunidades para que o grupo troque ideias e experiências.

2. CONCEITOS FUNDAMENTAIS

Motivação * Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns, acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. ( disponível em www.significados.com.br/motivação) * É um conceito central para a compreensão do comportamento humano. Sem motivação é difícil obter bons resultados, em qualquer actividade que seja. É o gosto, a paixão e fazer o que se faz, ela activa e dirige o comportamento, com esse espírito realizam-se tarefas, mobilizados mais pelo prazer de fazer do que pela obrigação. (Hugo Gedelha)

Funcionário * é uma pessoa que presta um serviço de utilidade social, isto é, que dá apoio aos outros sem segundas intenções nem para seu proveito pessoal (não tem mais nada a ganharsenão o salário que aufere pelo seu

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