As características do recrutamento e seleção de pessoas no âmbito do setor público

4697 palavras 19 páginas
AS CARACTERÍSTICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO

Francisco Leno Alves Sales*

RESUMO
Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas características. A nosso ver a nova configuração mundial fez com que as organizações públicas precisassem alterar seu posicionamento frente às mudanças, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes eram praticamente ignorados. Um desses aspectos é o fator
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Segundo Chiavenato (1999), “[...] recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização”. Ainda segundo o autor (1992), “[...] entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores”.
O recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de emprego. O processo começa quando são procurados novos recrutas e termina quando os aprovados nos processos seletivos/concurso público são contratados ou nomeados nos cargos ofertados, passando a integrar o quadro funcional da organização. O início do processo de recrutamento de pessoas depende de decisão de linha, ou seja, de decisão administrativa.
No entendimento de Zavaglia (2006) o processo de recrutamento de pessoal consiste em uma sistemática executada pela área de gestão de pessoas que busca atrair diretamente das fontes, sejam estas o mercado de trabalho externo ou a própria empresa, candidatos para preencherem as necessidades da organização.
Chiavenato (2002) define esse processo como um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Deste prognóstico depende a observância do principio basilar da seleção e promoção de pessoal: “colocar a pessoa certa no lugar certo”, ou seja, no serviço para o qual possui

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