As diferenças de personalidade no ambiente de trabalho

1404 palavras 6 páginas
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1. A PERSONALIDADE NO TRABALHO PARA SCHERMERHORN, HUNT E OSBORN 4
2. AS DIFERENTES PERSONALIDADES 5
3. PRINCIPAIS ATRIBUTOS DE PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO 5
4.1. ALCANÇANDO A ADEQUAÇÃO DA PERSONALIDADE 7
REFERÊNCIAS 9

INTRODUÇÃO

É nosso objetivo ao longo deste trabalho desenvolver uma pesquisa sobre a personalidade, especificamente, sobre a personalidade no trabalho, principais atributos de personalidade que influenciam o comportamento e as diferentes personalidades, onde as informações foram extraídas de livros.
A personalidade é, neste trabalho, objeto de uma pesquisa sobre as diversas escolhas, métodos, interpretações, teorias e aprendizagens que o próprio homem, no seu todo, foi
…exibir mais conteúdo…
A pesquisa sobre essas cinco dimensões também encontrou importantes relações entre elas e o desempenho no trabalho.

3. PRINCIPAIS ATRIBUTOS DE PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO

Os principais atributos de personalidade que influenciam o comportamento são:
a) centro de controle: - algumas pessoas acreditam ser donas de seu próprio destino. Outras se sentem como joguetes do destino, acreditando que tudo o que lhes acontece é obra da sorte ou do acaso. O primeiro tipo é chamado de interno e o outro de externo. A percepção de uma pessoa sobre a fonte de seu destino é chamada de centro de controle;
b) maquiavelismo: - algumas pessoas acreditam ser donas de seu próprio destino. Outras se sentem como joguetes do destino, acreditando que tudo o que lhes acontece é obra da sorte ou do acaso. O primeiro tipo é chamado de interno e o outro de externo. A percepção de uma pessoa sobre a fonte de seu destino é chamada de centro de controle;
c) auto-estima: - algumas pessoas acreditam ser donas de seu próprio destino. Outras se sentem como joguetes do destino, acreditando que tudo o que lhes acontece é obra da sorte ou do acaso. O primeiro tipo é chamado de interno e o outro de externo. A percepção de uma pessoa sobre a fonte de seu destino é chamada de centro de controle;
d) automonitoramento: - capacidade do indivíduo em ajustar seu comportamento aos fatores externos situacionais. Têm alta sensibilidade para captar

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