Avaliação de desempenho

5580 palavras 23 páginas
Avaliação de Desempenho, uma Estratégia de Desenvolvimento: o caso da Unidade do Viva Cidadão do João Paulo
Hélio Teixeira Leite - Maria da Conceição de Castro Cavaignac - José Ribamar Velozo Araújo

RESUMO
O presente trabalho fornecer uma retroação à organização sobre o nível de desempenho e as potencialidades do seu capital humano, assim como, demonstrar os possíveis pontos de estrangulamentos que devem ser melhorados. Apresenta um estudo de caso sobre a avaliação de desempenho dos talentos humanos do Viva Cidadão na Unidade do João Paulo a partir da aplicação de um questionário de desempenho individual onde foram trabalhadas 12 (doze) questões estruturadas em 4 (quatro) critérios: desempenho individual, relacionamento interpessoal,
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Esse tipo considera indicadores de desempenho pré-estabelecidos que permitem ao colaborador da organização atribuir conceitos.
Segundo Bateman (1998) a “avaliação de desempenho tem dois propósitos básicos”. O primeiro é no aspecto administrativo e o segundo, o mais importante, é em relação ao desenvolvimento. No primeiro caso fornece informações que subsidiarão decisões em relação a vários aspectos, pode fornecer um diagnostico das necessidades de treinamento, planejamento, assim como, identificar o clima organizacional da Organização.
A avaliação de desempenho é um importante elemento para o pilar “aplicação”, assim como, tem contribuições relevantes para os demais pilares: suprimento, desenvolvimento e controle.
No presente trabalho, investiga-se como a avaliação de desempenho se constitui numa ferramenta estratégica para o desenvolvimento de pessoas, na organização (Viva Cidadão – VIVACID)?, bem como; objetiva, a partir da avaliação de desempenho dos agentes públicos da Unidade do João Paulo, fornecer uma retroação à organização (Viva Cidadão) sobre o nível de desempenho e as potencialidades do seu capital humano, assim como, demonstrar os possíveis pontos de estrangulamentos que devem ser melhorados, bem como,
O artigo apresenta, alem do resumo e dessa introdução, referências teóricas (resumidas), metodologia da pesquisa, o estudo de caso e as considerações gerais, seguida do abistract e das referências

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