1) Como descreveria o tipo de personalidade de Thomas e Davis? Quais seus estilos de trabalho?

Davis e Thomas têm personalidades diferentes enquanto Thomas demonstra ser uma pessoa bastante focada em resultados, em seu desenvolvimento e aprendizado. Também e muito comprometido com a empresa, pouco organizado, criativo e sua produtividade é melhor quando esta motivado. È um jovem ambicioso e persistente quando se depara com uma oportunidade para sua carreira.
É bastante criativo, pouco organizado, objetivo e pragmático e quando motivado, sua produtividade é altíssimo sendo bastante influenciado pelo ambiente e pela relação x espelho com a Liderança.

Ele se demonstra bastante reativo a feedback e não consegue ver isso como uma etapa de seu desenvolvimento e aprendizado, com isso conseguimos perceber que ainda é imaturo e tem baixa inteligência emocional para estar no cargo de Especialista Sr.

Em contrapartida Davis não gosta de ter sua autoridade como líder confrontada.é um profissional maduro, altamente centralizador e controlador. Em um momento do texto quando é citado que ele não participou do processo de seleção e decisão da promoção do Thomas para a sua equipe, fica claro a questão da hierarquia e da vaidade que ele tem em relação a seu posicionamento na empresa.

2) De que maneira as ações de Thomas diferem da expectativa de Davis?

A primeira expectativa que Davis tinha era de participar do processo de seleção e de decisão da pessoa que ocuparia sua