Clima e cultura organizacional

1809 palavras 8 páginas
Cultura e Clima organizacional

O QUE É O CLIMA ORGANIZACIONAL?

Vamos iniciar nossa discussão sobre a importância do clima e da cultura organizacional através da definição do conceito de clima. Essa definição irá nos proporcionar, pela sua objetividade e simplicidade, uma visão abrangente da importância do estudo do clima organizacional de determinada empresa para o resultado dos negócios.

Roberto Coda, professor da FEA / USP define clima organizacional como “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como, políticas de recursos humanos, modelos de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização
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Segundo ele, os agentes sociais adquirem os códigos coletivos e os internalizam, tornam-se produtos do meio sóciocultural em que crescem, conformam-se aos padrões culturais, e com isso, submetem-se a um processo de integração ou de adaptação social. Assim, continua o autor, tudo aquilo que lhes foi inculcado é reconhecido como natural e normal. A partir daí, quaisquer outras maneiras de ser lhes parecem estranhas e até inaceitáveis.

ALGUNS CONCEITOS QUE COMPÕEM A CULTURA ORGANIZACIONAL:

FIGURAS DA CULTURA:

O professor Marco Antônio Oliveira, em seu livro “Cultura Organizacional”, apresenta algumas figuras encontradas nas culturas das organizações:

FIGURAS FOLCLÓRICAS DAS ORGANIZAÇÕES:

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FORMAS DE MANIFESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Embora cultura organizacional seja um termo intangível, ela se expressa, se tangibiliza e se materializa através dos fatores relacionados a seguir: Código de Ética, Carta de Princípios, Filosofia, Declaração da Missão, Declaração da Visão e dos Valores da empresa, através de seus slogans, através de suas figuras folclóricas e, finalmente, através do comportamento da organização e das pessoas que nela trabalham.

Nas organizações a cultura se manifesta de diferentes modos. Através do comportamento dos

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