Como fazer uma Rescisão passo a passo

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Como calcular uma rescisão trabalhista
Hoje iremos aprender como elaborar e calcular uma rescisão do contrato de trabalho. O primeiro passo a ser dado será descobrir qual o motivo da rescisão do funcionário, pois as verbas a serem calculadas na rescisão dependerão da causa do afastamento. Existem várias causas de afastamento do funcionário, ou seja, de suarescisão contratual do trabalho.
Causas de afastamento mais comuns:
Dispensa sem justa causa.
Dispensa a pedido do funcionário.
Término do contrato experiência.
Dispensa por justa causa.
Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do empregador.
Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do funcionário.
Por falecimento do funcionário.
…exibir mais conteúdo…
Lembrando que as faltas interferem na contagem dos dias de gozo das férias na seguinte proporção:
* Até 5 faltas - 30 dias corridos
* 6 a 14 faltas - 24 dias corridos
* 15 a 23 faltas - 18 dias corridos
* 24 a 32 faltas - 12 dias corridos
(As faltas são contadas sempre dentro do período aquisitivo a que dizem respeito as férias calculadas).
Para encontrar o valor das férias, caso os dias de gozo tenham sido diminuídos em função das faltas, basta fazer uma simples 'Regra de 3 ', levando em consideração o resultado obtido no cálculo para mensalistas e horistas descritos acima.
Exemplo: o funcionário tem 900,00 de férias vencidas a receber, equivalentes a 30 dias de gozo. No entanto ele faltou 16 dias dentro do período aquisitivo destas férias e terá direito somente a 18 dias corridos de férias. Sendo assim o cálculo a se fazer será o seguinte:
900 reais ------- 30 dias x reais ------- 18 dias
Resultado: 30x = 900*18 --> 30x = 16200 --> x = 16200/30 --> x = 540,00
Ou seja, ele tem direito a receber somente R$ 540,00 de férias vencidas em função do seu número de faltas no período aquisitivo dessas férias.
Esta verba tributa somente para IRRF.
FÉRIAS PROPORCIONAIS:
Corresponde ao período de férias que ainda não venceu e que, portanto, ainda não foi gozado. Para contar os meses que ele tem direito, é preciso iniciar a contagem desde o dia em que teve início

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