Comportamento Organizacional

8106 palavras 33 páginas
TEXTO 2 – FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
A compreensão do comportamento individual começa com uma revisão das principais contribuições da psicologia para a disciplina comportamento organizacional. Essas contribuições foram divididas em quatro conceitos: valores, atitudes, percepção e aprendizagem.
VALORES
A pena de morte é uma coisa certa ou errada? Se uma pessoa gosta de poder, isso é bom ou ruim? As respostas a essas perguntas envolvem critérios de valor. Alguns podem defender a pena de morte, argumentando que é a punição adequada para crimes como homicídio ou traição. Por outro lado, outros vão argumentar, com a mesma veemência, que o Estado não tem o direito de tirar a vida dos cidadãos.
Os valores representam convicções básicas de que "um modo específico de conduta ou de valores finais é individual ou socialmente preferível a um modo oposto". Eles contêm um elemento de julgamento, baseado no que um indivíduo acredita ser correto, ou desejável. O sistema de valores representa a hierarquização dos valores individuais. Ele é identificado pela importância relativa que atribuímos a valores como liberdade, prazer, auto-respeito, honestidade, obediência e justiça.
Tipos de valor
Podemos classificar os valores? A resposta é: "sim!". Nesta seção, examinaremos duas abordagens para o desenvolvimento da tipologia de valores.
Levantamento de valores de Rokeach Milton Rokeach criou a Rokeach Value Survey (RVS), que consiste em dois conjuntos de valores, cada qual

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