Comportamento organizacional

2339 palavras 10 páginas
FEA –FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO 2 CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING

DA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Desafio 1
Aula-Tema: Comportamento organizacional/ visão sistêmica /mudança
1. Introdução :

O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes, trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo, o CO é uma disciplina acadêmica que
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Assim sendo, seu estado é influenciado por elementos que não fazem parte do sistema. Os princípios de organização aplicam-se a sistemas abertos, como seres vivos, empresas, grupos sociais,ser humano, vida vegetal sistema auto-regiulavel; célula. http://www.baspucpr.hpg.ig.com.br/introducao.html 5. O LIDER NA GESTÃO DA MUDANÇA
A tarefa dos líderes é criar o sentimento de necessidade para a mudança. Eles precisam também manter um excelente relacionamento com as pessoas envolvidas, ajudando, delegando e principalmente servindo de exemplo no processo de mudança. Líderes que simplesmente mandam ou esperam que os outros mudem não terão sucesso nesta área. Os líderes devem ser também pessoas capazes de implementar a mudança, de fazer as coisas acontecerem, identificando o que deve ficar como está, o que deve mudar primeiro, como deve ser mudado, quais as pessoas mais indicadas para o processo, quais as tecnologias e estruturas que devem ser utilizadas etc. Portanto os líderes envolvidos com a mudança devem ser pessoas de ação.
Etapa2
1.Aula-Tema:Inovação organizações/o individuo/personalidade e motivação
2.CONCEITO DE INOVAÇÃO:
2.1 Inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. Consideramos que a inovação é a exploração com sucesso de novas

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