Desenvolvimento interpessoal

1915 palavras 8 páginas
SUMÁRIO

1. A Importância do Desenvolvimento Interpessoal para as Pessoas e para a Organização...........................................................................................5
2. A importância das Relações Dentro e Fora do Trabalho..........................6
3. A influência da Autoestima no Trabalho e nas Relações.........................9
Conclusão....................................................................................................11
Referências Bibliográficas...........................................................................12

1. A Importância do Desenvolvimento Interpessoal para as Pessoas e Organização.

De acordo com Pasqualotto (2008) o
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As referidas necessidades não satisfeitas também são causas de comportamento, ocasionando a desordem do indivíduo, como agressividade, reações emocionais, alimentação e apatia. A falta de vontade para realizar o bom exercício de seu trabalho, a perda do desejo de crescer, de progredir, ficando a imaginação em segundo plano, o pensamento se restringe tão somente em seu problema pessoal, prejudicando sua autorealização no trabalho.
Não havendo o ambiente físico que proporcione conforto ou bem estar para os colaboradores da empresa, esses se sentem prejudicados ou até mesmo desconfortáveis para realizar suas funções, não alcançando de maneira ágil e correta para realização de seu trabalho, ou até mesmo quando o ambiente de trabalho é influenciado por vários problemas sociais entre os colaboradores, prejudicando o andamento das tarefas a serem realizadas. (Pasqualotto, 2008)
Conforme Chiavenato (2000, p.128): “O homem se caracteriza por um padrão dual de comportamento, tanto pode cooperar como pode competir com outros”. Irá cooperar quando seus objetivos ou metas forem realizados através do esforço com o grupo e irá competir quando seus objetivos forem disputados e pretendidos por outros. O mesmo autor acrescenta que “A motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades dentro do indivíduo e que é dirigido em direção dos objetivos que possam satisfazer essas necessidades”. (p.161).
Cada pessoa tem padrão único de características

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