Discriminação da terceira idade

1942 palavras 8 páginas
SOCIOLOGIA E DEMOGRAFIA DO ENVELHECIMENTO

FICHA DE LEITURA

TÍTULO DA PUBLICAÇÃO:Discriminação da Terceira Idade | AUTOR(ES):Sibila Marques | TÍTULO DO CAPÍTULO OU ARTIGO: Parte II: A discriminação social das pessoas idosas na sociedade portuguesa (pp. 59 a 100) | DATA DA PUBLICAÇÃO: 2011 | Nº DA PUBLICAÇÃO: | LOCAL DE EDIÇÃO: Lisboa | OBSERVAÇÕES: | PALAVRAS CHAVE: idadismo, pessoa idosa, discriminação | | RESUMO (SINOPSE) O livro de Sibilia Marques, mais concretamente as páginas 59 a 100 – parte II , apresenta uma reflexão sobre a discriminação que as pessoas idosas são alvo na sociedade portuguesa. Assim apresenta várias perspectivas desta discriminação ao nível: da comunidade, do trabalho, dos equipamentos sociais,
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No trabalho Segundo a autoraexistem indicios, num estudo realizado pelo IESE que as pessoas mais velhas são discriminadas no contexto laboral. Estas parecem receber menos ofertas de emprego do que os mais jovens, e normamelnte os primeiros permanecem mais tempo no desemprego do que os segundos. Assim, parece existir uma preferência das entidades patronais pelos trabalhadores mais jovens, que consideram uma pessoa velha a partir dos 35 anos. Já quando exercem funções, os trabalhadores mais velhors sofrem discriminação, quando, por exemplo, têm menos oportunidade de formação que os mais jovens. Pois, por um lado “os empregadores consideram que o custo de formação de trabalhadores mais velhos é maior, dada a esperada perda de produtividade”, como os próprios trabalhadores têm menos interesse em participar em acções com esta. Contudo, tem-se trabalhado em politicas de “gestão de idade” em algusn paises europeus, criando leis que proibam a discriminação pela idade no contexto laboral. Porem, estas leis não são fáceis de utilizar e operacionalçizar, tornando a actuação a nivel jurido muito dificil. Mas existem medidas que o IESE apresentou, para combater este tipo de discriminação, uma delas é a” aposta na formação dirigida aos trabalhadores acima de 45 anos”; outra é a “criação de um programa de estágios que permita aos empregadores avaliar a adequação do trabalhador ás

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