Fundamentos-do-comportamento-individual

1868 palavras 8 páginas
UNIVESIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANTÔNIO AUGUSTO MIRANDA
FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
ROBBINS, Stephens P. , Fundamentos do Comportamento Organizacional. 7 ed. São Paulo. Prentice
Hall, 2004, cap. 2
O comportamento organizacional se inicia com a análise do nível individual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos do comportamento individual, concentrando-se nos conceitos de valores, atitudes, percepção e aprendizagem.
Os valores influenciam de forma decisiva nas atitudes, por isso, a compreensão do sistema de valores ajuda no entendimento das atitudes dos
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Para se analisar o comportamento de pessoas em diferentes países é necessário uma análise dos valores culturais específicos de cada país em questão. As atitudes são afirmações avaliativas que refletem como os indivíduos se sentem em relação a algo. O comportamento organizacional se volta para as que estão relacionadas ao trabalho, sobretudo as ligadas à satisfação do trabalho.
Satisfação com o trabalho diz respeito à atitude geral de um indivíduo em relação ao seu trabalho, podendo ser positiva ou negativa segundo a satisfação ou insatisfação daquele indivíduo no desempenho de seu trabalho. Tarefas desafiadoras, recompensas justas, condições de trabalho estimulantes e colegas colaboradores são considerados geralmente como fatores relevantes quanto à satisfação do trabalho. Ao contrário do que muitos defendiam, há evidências de que é através da produtividade que se atinge à satisfação. Realizar um bom trabalho significa sentir-se bem. Destaquese que as organizações recompensam a produtividade. Boa produtividade traz reconhecimento, aumento de remuneração e promoção, elevando o nível de satisfação com o trabalho.
Nota-se também que a satisfação com o

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