Gerenciando a inveja nas organizações

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GERENCIANDO A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES

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INTRODUÇÃO

Hoje a inveja surge tanto em organizações de pequeno a grande porte. Achamos que muito provavelmente esse sentimento tenha sido atenuado pela competitividade do mercado atual.

Nas organizações, encontramos pessoas que ficam o tempo todo prestando atenção e vivendo o que as outras fazem ou deixam de fazer. Esse tipo de pessoa quer para si o que as outras têm, quer ser o que as outras são, quer ter o que as outras possuem, quer viver o que as outras vivem, quer ter o sucesso e as vantagens que as outras têm; são pessoas que fazem da inveja o seu padrão de relacionamento humano, de comportamento, de trabalho nas organizações.

Porém essa realidade do comportamento humano no trabalho é
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Gerência da inveja – nível organizacional

Nas organizações, são utilizados como indicadores a cultura organizacional através de suas manifestações de ritos, mitos, histórias, gestos e artefatos. No tocante à gerência da inveja em seu nível organizacional, percebe-se um grau maior de dificuldade, pois as ações vão de encontro à cultura da organização. Mas, mesmo diante do desafio, é importante que sejam implementadas algumas ações estratégicas para fazer frente ao clima destrutivo da inveja. Para isso, o nível gerencial precisa estar alerta e, se possível, detectar os impulsos organizacionais de inveja e, assim, desenvolver ações administrativas capazes de aliviar as situações que possam provocar um clima de trabalho imbuído de inveja

QUE FATORES PODEM INDUZIR A INVEJA EM NÍVEL ORGANIZACIONAL?
“A presença de lideranças que representem papéis de heróis ou até de mitos podem induzir a inveja nas organizações. A existência de mitos ou heróis nas organizações já levam à um modelo de organização centralizado se opondo à uma gestão eficaz. Com isso o líder passa a ser uma figura quase mítica e que propicia atitudes invejosas.”

Mas o mais comum nas organizações é a manifestação da inveja entre as relações inter-pessoais que vão se estabelecendo com o poder formal, com a

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formação de grupos de trabalho, equipes dentro das empresas, enfim, entre pessoas que possuem bastante contato diariamente.

A inveja se dá pela comparação que fazemos de nós

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