Gestão de pessoa e do conhecimento – desenvolvimento de capital humano

4894 palavras 20 páginas
Disciplina: GESTÃO DE PESSOA E DO CONHECIMENTO – DESENVOLVIMENTO DE CAPITAL HUMANO

INTRODUÇÃO

A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.

Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência e sim discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como obsoletas e tradicionais com as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava à técnica e o mecanicismo do profissional.

GESTÃO DE PESSOAS

Hoje é a área que mais tem sofrido mudanças. Existe atualmente outra visão da área, a responsabilidade em gestão de pessoas é muito grande é quem cuida pela primazia das organizações de sucesso e conduz o capital humano. O melhor conceito para gestão de pessoas é administrar com as pessoas, colaboradores e parceiros

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