História e evolução da área de recursos humanos no brasil

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HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL

Só se pode falar numa evolução histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil levando-se em consideração a diferenciação, bem como a integração que ocorreu ao longo dos anos em relação à área da Administração de Pessoal. Neste sentido, a história e o desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligada a história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em especial nos Estados Unidos. É nas empresas norte-americanas, ao longo deste século, que se evidenciaram as maiores modificações nas práticas administrativas de pessoal e de recursos humanos. A compreensão do que se denomina hoje de Administração de Recursos
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cit.:27). Também a importância crescente que foi sendo dada ao recrutamento e treinamento, durante a segunda guerra mundial, aliada as novas descobertas oriundas das ciências do comportamento humano, em especial a sociologia e a psicologia, cobrou dos antigos departamentos de pessoal modificações que compatibilizassem suas tarefas à nova realidade vigente. Finalmente, durante as décadas de 60 e 70, a promulgação de leis a respeito de segurança, saúde e pensões, visando eliminar discriminações nos empregos, nas questões relativas a sexo, cor, religião, idade e origem dos empregados, foi fazendo com que os departamentos de pessoal fossem cada vez mais valorizados dentro das estruturas organizacionais. Já no Brasil, as iniciativas no sentido de adotar as inovações norte-americanas à realidade das nossas organizações encontraram muitas dificuldades entre elas cabe destacar as seguintes: as relações entre empregados e empregadores eram muito distintas, assim como a cultura organizacional das empresas e as condições sócio-econômicas e políticas. Nesta direção, Bertero (1982) esclarece que o desenvolvimento da área de recursos humanos nos estados Unidos foi muito mais uma conseqüência do crescimento e organização do movimento operário do que dos esforços das pessoas da área. Porém, no Brasil, a legislação social,

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