Importância do departamento do pessoal e de recursos humanos na empresa

1621 palavras 7 páginas
INTRODUÇÃO
Existe uma organização quando pelo menos duas pessoas se juntam para com a sua atividade atingirem determinados objetivos. Para que uma organização funcione ela tem de conjugar um conjunto de recursos de forma o mais eficiente possível. O recurso mais comum a todas as organizações é as pessoas. Gerir recursos humanos é, assim, gerir os comportamentos de cada pessoa em função dos objetivos da organização.
O Departamento Pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, salário, organização dos horários e outros.
Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o
…exibir mais conteúdo…

A qualidade de vida oferecida aos colaboradores é imensurável, tornando esse valor não um custo, mas um investimento.

Fase de terceirização do DP
A contratação de empresas terceirizadoras deve ser tratada com muito cuidado, pois é um setor que exige muito conhecimento técnico e confiança nos profissionais que estão coordenando essa área.

Peça indicação a amigos e profissionais do ramo para obter um contato com uma empresa idônea. Ao entrar em contato marque uma visita para conhecer as instalações da empresa e as pessoas que comandarão os trabalhos. Peça um folder com os serviços executados e principais de clientes. Com os nomes dos clientes em mãos ligue para dois ou mais e peça referência da empresa.

Pode-se fazer uma pesquisa no CRC (Conselho Regional de Contabilidade), para verificar se a empresa se encontra cadastrada regularmente neste órgão.

O que os funcionários ganham?
Ganham MOTIVAÇÃO. Essa palavra abrange diversos aspectos de benefícios aos colaboradores, como disposição, criatividade, prazer naquilo que faz, diminui os acidentes de trabalho, já que a atenção ao que esta sendo feito aumenta. Muda também o conceito do trabalho tornando-o muito mais prazeroso e menos desgastante.
Analise a situação da sua empresa e caminhe rumo a qualidade de vida e bem-estar de seus colaboradores

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
O

Relacionados

  • departamento pessoal
    2211 palavras | 9 páginas
  • Relatório de estágio supervisionado i área de recursos humanos
    4068 palavras | 17 páginas
  • Pim viii unip gestão de recursos humanos
    3713 palavras | 15 páginas
  • Importancia do rh nas pequenas empresas
    828 palavras | 4 páginas
  • Calculo de folha
    1849 palavras | 8 páginas
  • Relatorio de estagio na are de gestao de recursos humanos
    4082 palavras | 17 páginas
  • Turnover
    8577 palavras | 35 páginas
  • Ameaças e oportunidades na gestão de recursos humanos
    2831 palavras | 12 páginas
  • História e evolução da área de recursos humanos no brasil
    1438 palavras | 6 páginas
  • O profissional de secretariado executivo como assessor de recursos humanos
    3155 palavras | 13 páginas