Liderança, trabalho em equipe e Piramide de Maslow

1724 palavras 7 páginas
LIDERANÇA 3
IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA 3
DIFERENÇA ENTRE LIDER E CHEFE 3
TIPOS DE LIDERANÇA 4
LIDERANÇA AUTOCRATICA 4
LIDERANÇA DEMOCRATICA 5
LIDERANÇA LIERAL 5
10 MANDAMENTOS DE UM LIDER 6
TRABALHO EM EQUIPE 7
IMPORTÂNCIA TRABALHO EM EQUIPE 7 BRAINSTORMING 8,9 PIRÂMIDE DE MASLOW 10 FISIOLOGIA 10 SEGURANÇA 10 AMOR/RELACIONAMENTO 10 ESTIMA 10 REALIZAÇÃO PESSOAL 11 LIDERANÇA
Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.
A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma
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10 MANDAMENTOS DE UM LIDER
1- LÍDER POR EXEMPLO, SEJA UM EXEMPLO PARA SUA EQUIPE
2- CONFIE TOTALMENTE EM SUA EQUIPE
3- NUNCA FAZER ACAPÇÃO DE PESSOAS TRATE TODOS IGUAIS
4- SABER OUV IR, CONVERSAR E COMO CHAMAR A ATENÇÃO QUANDO NECESSÁRIO
5- RESPEITAR CADA UM: SEUS GOSTOS,CRENÇAS E ESCOLHAS
6- QUANDO TOMAR UMA DECISÃO CONSULTAR A TODOS
7- SEJA OBJETIVO E PROATIVO
8- DELEGUE RESPONSABILIDASDES E TREINE SEUS SUCESSORES
9- SEJA ORGANIZADO E TENHA CONTROLE DE TUDO
10- FAÇA REUNIÕES ROTINEIRAS E SAIBA O QUE SE PASSA EM SUA EQUIPE

TRABALHO EM EQUIPE
Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. Pode ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação, ou não.
A denominação trabalho em equipe ou trabalho de grupo surgiu após a Primeira Guerra Mundial, e é um método muitas vezes usado no meio político e econômico como um sistema para resolver problemas.

IMPORTANCIA
O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, uma vez que otimiza o tempo de cada pessoa e ainda contribui para conhecer outros indivíduos e aprender novas tarefas.
Aprender a trabalhar em equipe, aceitar as opiniões dos

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