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PROJETO INTERDISCIPLINAR I Módulo: 2.0

Docente Profa. Me. Otávia Sala Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

PROJETO INTERDISCIPLINAR I
NÚMERO DA MATRÍCULA NOMES DOS INTEGRANTES DO GRUPO

01 – Tema: Processos básicos do gerenciamento de pessoas – planejamento, atração e alocação de pessoas. 02 – Apresentação O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está estruturado de forma a orientar você a produzir a partir dos módulos iniciais e continuamente ao longo do curso o Projeto Interdisciplinar I e Projeto Interdisciplinar II. O Projeto Interdisciplinar é uma atividade acadêmica que busca integrar os conhecimentos desenvolvidos ao longo das disciplinas que constituem os módulos 2 e 3 do …exibir mais conteúdo…

Fases 1 2 3 4

Descrição das tarefas a serem desenvolvidas Leitura atenta do projeto interdisciplinar Formação de grupo para a realização do Projeto Interdisciplinar Entrega parcial obrigatória (correspondente às disciplinas dos Módulos 1.2 e 2.1) Data: 24/11/2011 Entrega do relatório final (correspondente às disciplinas dos Módulos 1.2, 2.1 e 2.2) Data: 05/04/2012

O Projeto Interdisciplinar I será desenvolvido em grupos de 4 ou 5 alunos do mesmo polo de apoio presencial. É vedada a troca de proposta no projeto II e também não é permitida a troca de membros do grupo. Por isso, escolha bem seus companheiros de trabalho e a proposta na qual desenvolverá seu estudo. A avaliação do Projeto Interdisciplinar I é composta de conceito “Suficiente” ou “Insuficiente”, e será corrigido pelo seu Tutor local. Não se esqueça: a entrega da versão parcial e da versão final do Projeto Interdisciplinar é obrigatória, nos prazos estabelecidos. Sem a entrega do relatório parcial a versão final do trabalho não poderá ser aceita pelo pólo.O Pólo deverá receber e arquivar os trabalhos no prontuário do aluno, sendo que o lançamento do conceito “suficiente” ou “insuficiente” é realizado apenas após a entrega da versão final. Com o desenvolvimento do Projeto Interdisciplinar I espera-se contribuir para a formação de futuros gestores de pessoas, por meio da avaliação de diferentes alternativas que podem ser adotadas para a solução de problemas