Motivação e stress gerencial

9193 palavras 37 páginas
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL

Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1
2012

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL

Trabalho apresentado para avaliação da disciplina Comportamento Organizacional em cumprimento às exigências do curso de Administração de Empresas.

Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1
2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4 1. MOTIVAÇÃO 5 1.1. Abordagem Clássica 6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas 6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores 14 1.4. Douglas McGregor e a motivação humana 17 2. STRESS GERENCIAL 19 2.1. O
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Abordagem clássica A abordagem clássica está fundamentalmente calcada nos princípios da Administração Científica, propostos por Frederick W. Taylor. Taylor percebeu que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. Seu raciocínio era extremamente claro: se o trabalhador diligente, mais predisposto à maior produtividade, verifica que no final acabará ganhando exatamente a mesma coisa que o seu colega, menos interessado e menos produtivo, acabará se acomodando, perdendo o interesse, e não produzindo segundo sua capacidade. Portanto, a solução era criar condições de pagar mais àquele que produzisse mais. A abordagem clássica ainda é amplamente utilizada no mundo de negócios. Sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhore dos motivadores. Ela traz em seu bojo um pressuposto, que segundo Chris Argyris, é bastante simplista, ou seja, de que todo indivíduo é motivado pelo aspecto pecuniário e que os indivíduos escolhem racionalmente a alternativa que lhes é mais promissora profissionalmente. A crítica que pode ser feita não é a de que o salário não seja um elemento motivador, mas sim que, se o adotamos como único motivador, possivelmente estaremos em maus lençóis. Os exemplos são abundantes: quanto empresários ficam surpresos ao constatarem que, apesar de pagarem salários compatíveis com o mercado ou até

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