O CENÁRIO DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E O PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

1632 palavras 7 páginas
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................4
2.2 DIREITOS DO CONTRATADO.............................................................................5
2.3 TERMINO DE CONTRATO..................................................................................7
2.4 AUDITORIA..........................................................................................................7

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9
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Algumas empresas optam por entrevista através de indicação ou currículos, no caso pode haver favorecimento se a indicação for de alguém muito próximo ou com certa influencia para a sociedade, e para que não haja injustiça ou uma contratação sem méritos, é importante a empresa adotar padrões de entrevista, com o objetivo de ver as qualificações e reais intenções do candidato para com a empresa, avaliando assim se á aptidão para o cargo designado. Ao participar do processo de seleção como candidato, pode notar que algumas empresas focam no lado pessoal do entrevistado, pois para algumas empresas ou funções o estado emocional da pessoa é mais importante, já que a função á instrutores de treinamento, e o candidato podem ser contratados á nível de experiência.
O processo de seleção é muito delicado, o avaliador deve está muito bem preparado para não haver erros na seleção.

2.2 DIREITOS DO CONTRATADO Independente da forma que foi contratado, o funcionário terá direitos conforme as funções e ou tempo de serviço, no caso de recebimentos proporcionais ao tempo de trabalho e adicionais, de acordo com as leis trabalhistas.
PERICULOSIDADE – Têm direito a

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