O papel da estrutura organizacional nas organizações de racionalidade substantiva

4296 palavras 18 páginas
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO

O PAPEL DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES DE RACIONALIDADE SUBSTANTIVA

Disciplina: Teoria das Organizações Prof. Dra. Jackeline Amantino de Andrade Aluna: Alessandra Cabral Nogueira

Recife, maio de 2005

O PAPEL DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES DE RACIONALIDADE SUBSTANTIVA

Introdução: As organizações do modo que hoje se apresentam e que convivemos, são oriundas do séc. XIX da Europa e da América dos efeitos da revolução Industrial e por conseqüência a expansão econômica destes continentes. Têm em sua etimologia, “organon”, o conceito de ferramenta;
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Muitos estudos inclusive o Hall(1963) sobre o conceito puro e racional da burocracia, onde o mesmo admite a mensuração do grau de presença das características do modelo burocrático de Weber nas mais variadas organizações, analisando-o em questão de grau de presença continuo e não sob forma de dicotomia ausente-presente das mesmas, segundo suas conclusões o tipo de atividade organizacional pode ter relação com o grau de burocratização das organizações. Considerando as transformações que vêm acontecendo no campo da teorização organizacional, este estudo procura responder à seguinte questão: Podemos utilizar variáveis estruturais empresariais para analisar qualquer tipo de organização? Esta proposta de investigação inscreve-se dentro do escopo de uma pesquisa bibliográfica concernente a estrutura organizacional e seus principais autores, haja vista estas organizações pelas suas especificidades demonstrarem grande potencial no suporte a um desenvolvimento sustentável. Nesse contexto, este tipo de organização sofre, pois sob o determinismo de mercado, no que concerne à regulamentação e financiamento, pode transformar estes entes, de ação

emancipatória em compensatória (TENÓRIO, 2002). Assim, estas organizações seriam levadas a atuar em busca da eficiência e do consumo, deixando de lado a livre expressão de sua arte baseada em valores democráticos e de solidariedade humana e passando a se preocupar

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