O papel do analista de cargos e salários

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O Papel do Analista de Cargos e Salários

Resumo
Através deste artigo iremos abordar de forma clara e objetiva o papel do analista de Cargos e Salários nas organizações. Sabendo da dificuldade da implantação de um plano de cargos e salários, pretendemos mostrar ao leitor a relevância de um analista nesta área, os principais conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada e justa de uma política salarial, com estratégias e táticas de remuneração condizentes com os objetivos da empresa e do empregado. O analista é a pessoa que além de reconhecer a importância da descrição, análise e avaliação dos cargos e salários, elaboram
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Partindo do princípio de que o salário vem em primeiro lugar na lista de desejos do funcionário, o mesmo tem extrema influência para mantê-lo na organização. Além de outros fatores como segurança, auto realização, benefícios, valorização profissional e motivação pessoal. Pois ele é o gerador da riqueza, do alimento e sobrevivência do trabalhador. (Thiede; Almeida; Carlos, 2008).
O presente estudo visa contribuir para um melhor entendimento do que se trata analise de cargos e salários e qual é o papel do analista de cargos e salários. Além de relatar os principais conceitos, técnicas, e a aplicação dos mesmos nas organizações. Acrescentando as vantagens de trabalhar com esse tipo de analise e controle das remunerações.

1.0 - Analise de Cargos e salários Inspiradas nos modelos americanos as empresas do governo trouxe para o Brasil as primeiras técnicas de Gestão e salários nos anos 40. Logo após as multinacionais começaram a aparecer no país e essa administração salarial ficou mais conhecida e mais empregada. Mas foi entre 80 e 90 que surgiu o grande elo entre a remuneração e os sistemas de desempenho. Mas a vitoria dos trabalhadores foi à remuneração variável e participação nos lucros e resultados. A partir daí houve intensas transformações na administração de pessoas como o plano de cargos e salários, gerando um clima de companheirismo entre colaborador e

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