O poder nas organizações

3094 palavras 13 páginas
FAE BUSINESS SCHOOL

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES

Carolina de Camargo Hoffmann*

Resumo
Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas e documentais. A principal conclusão deste artigo é a definição de poder como uma relação de mando e dependência nas organizações que não ocorre isoladamente, suas formas são mescladas na dinâmica do ambiente organizacional
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Pode-se citar, desse modo, que a interdependência aqui citada, seja diretamente ampliada à medida que os processos de globalização [...] da economia seja ampliado.

As relações de poder têm um significado muito importante dentro da organização, pois elas fazem parte e levam características da estrutura organizacional de cada empresa. Atualmente, proprietários e donos do poder estão dissociando cada vez mais o exercício do mesmo e repassando-o a pessoas reconhecidas como capazes de exercê-lo. Esse reconhecimento pode vir pelo conhecimento de atividades e procedimentos ou pela liderança que a pessoa exerce na empresa, por exemplo. 2 FORMAS DE PODER Analisando as estruturas organizacionais, o modo como as pessoas se comportam no ambiente de trabalho e como se relacionam, entendemos que existem várias formas de se exercitar o poder nas organizações. Compreendendo estas formas, fica mais claro também o significado da palavra poder.

2.1 PODER DE POSIÇÃO OU DE AUTORIDADE FORMAL Segundo BOWDITCH e BUONO (1997, p. 118), existem dois tipos de líderes que exercem poder nas organizações. O primeiro deles é o líder nomeado, que se refere “àqueles indivíduos que ocupam um papel organizacional específico, tais como executivo,

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