PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS

5690 palavras 23 páginas
UFMG - UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS
Especialização em Gestão Estratégica de Negócios

PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA 3TMC

César Bonifácio
Michael Marques
Thiago Cerqueira
Thiago Gontijo
Thiago Khoury

Belo Horizonte
2013
César Bonifácio
Michael Marques
Thiago Cerqueira
Thiago Gontijo
Thiago Khoury

PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA 3TMC

Belo Horizonte
2013
SUMÁRIO

1. A EMPRESA 3TMC

A 3TMC é uma empresa de origem finlandesa fundada em 1797, portanto, com mais de 200 anos de história. Teve sua origem durante a segunda fase da revolução industrial
…exibir mais conteúdo…
As estratégias são definidas caso-a-caso pela diretoria e executadas pelas gerências. Apenas as funções burocráticas são executadas, não há uma estratégia global para a área de recursos humanos da empresa. Muitos pontos são tratadas apenas sob demanda, de forma emergencial e, consequentemente, sem planejamento estratégico.
Dessa forma, a primeira ação que permitira a estruturação e implantação do PDRH deve ser a criação de uma área de Recursos Humanos independente, com autonomia, ligada à diretoria. Tal área deverá oferecer suporte aos demais setores da empresa. Em seguida, serão analisados diferentes aspectos da área de atuação da gestão de recursos humanos, traçando um comparativo da situação atual, propondo novas abordagens e avaliando a relação custo/benefício da mudança, de forma a permitir a criação de um cronograma.

1.1. Recrutamento e seleção

Na área de produção, a necessidade de mão-de-obra especializada é pequena. Com isso, boa parte dos funcionários é contatada por indicação dos colaboradores atuais, normalmente sem passar por um processo de seleção rígido. Na produção, o nível de seleção é maior apenas na área de costura, onde os candidatos são testados na tarefa.
Para cargos administrativos e de vendas, há um critério maior na seleção, embora seja prática da empresa contratar pessoas com pouca experiência e treiná-las de acordo com sua cultura. Há também casos de antigos consultores que foram contratados, em especial na área financeira e

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