Plano de cargos e salarios

12123 palavras 49 páginas
1. INTRODUÇÃO

Para manter-se no mercado competitivo, as empresas precisam ser competitivas para permanecerem no mercado. Para que uma empresa seja competitiva e alcançar os resultados almejados, um dos fatores essenciais para o sucesso é a qualidade dos seus funcionários. Fator este que traz motivos de preocupação, pois para haver qualidade no desempenho de suas funções, os funcionários devem ser remunerados e recompensados de maneira igualitária. Sendo assim, é necessário que a empresa possua um adequado plano de cargos e salários, que proporcione a ela todas estas informações. A empresa D5 Assessorias e Serviços Ltda. iniciou suas atividades em 20 de dezembro de 2000, no município do amazonas, no ramo de eletricidade prestando
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A segunda na base filial localizada no bairro Dom Pedro com: 1 Coordenador, 1 Assistente Administrativo, 1 Supervisor, 1 Engenheiro Florestal, 1 Técnico Eletrotécnico, 15 Eletricista,3 técnico Agrícola, 35 técnico de Podagem, as perguntas serão divididas em duas etapas, sendo que as perguntas de 01 a 04 procuraram traçar um perfil mínimo do entrevistado como idade, sexo, renda mensal, escolaridade, e na 2ª jornada será feita a entrevista no intuito de verificar a percepção do gerente, como eles avaliam a organização, como eles verem a qualidade dos serviços prestados.
Serão Aplicados também questionários como instrumento de pesquisa com perguntas abertas e fechadas,procurando avaliar o perfil socioeconômico e o seu grau de interação com a empresa, analisar a qualidade dos serviços prestados por eles, e encontrar possíveis melhorias para a empresa e para os colaboradores. 1.3 Justificativa

Este projeto é relevante, tendo em vista que a empresa não possui um plano de cargos e salários desde que iniciou de suas atividades. Portanto, com este estudo será possível analisar cada cargo e verificar se os salários estão compatíveis com as funções.
Atualmente as empresas são exigidas para sejam competitivas, e para competir no mercado e ficar entre as melhores, é preciso ter funcionários comprometidos com a

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