Portfolio de avaliação de desempenho

2392 palavras 10 páginas
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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em Gestão de Recursos humanos

Flávia de freitas tardim – 225012011
Juliane priscila de oliveira esteves -214262011 mariana locatelli paixão–225052011
Paulo dornelles soares -

portfólio 2
Avaliação de Desempenho

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Guarulhos
2012

FLÁVIA DE FREITAS TARDIM - 225012011

portfólio 2
Avaliação de Desempenho

Trabalho apresentado à gestão de recursos humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina: Avaliação de desempenho
Prof.
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A avaliação de desempenho permite que o gestor descubra quais os funcionários que estão precisando de uma atenção maior para criar e inovar, e assim criando formas para desenvolver profissionais engajados comprometidos com a organização ajudando a enfrentar os desafios dos concorrentes criando soluções em conjunto com o gestor.
Com o resultado da avaliação de desempenho indetificamos os fatores em que se precisa ser melhorado e quais são os pontos negativos e assim buscando torna-los em positivo para que se busque uma solução em curto e médio prazo para que no futuro não venha surgir problemas que gere prejuízo à organização.
Com as utilizações de entrevistas feitas periodicamente de avaliação de desempenho é possível avaliar não somente o empregado, mas o gestor também avaliando assim e buscando ações corretivas se for o caso, com base no resultado o gestor identifica qual o melhor setor para o empregado ficar e desenvolver novas habilidades, de forma que se torne o local de trabalho um lugar produtivo onde os indivíduos buscam alcançar os mesmos objetivos dentro da organização.

3. Caso Prático

Avaliação de desempenho é feita individualmente a cada 15 dias pelo supervisor onde é chegada à monitoria de cada funcionário cada um recebe uma nota. Avaliação de Desempenho tem como objetivo manter a qualidade do atendimento e promover o desenvolvimento dos funcionários

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