Processo de agregar e aplicar pessoas

1623 palavras 7 páginas
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI - SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO

ROBERTA LIMA DA SILVA

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS:
AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE
DE SEMPENHO

Belém
2010

01

ROBERTA LIMA DA SILVA

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS:
AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE
DESEMPENHO

Trabalho apresentado na disciplina de Recursos humanos com a orientação da professora Fernanda Almeida.
…exibir mais conteúdo…
Recrutamento e Seleção

Recrutamento é o processo utilizado pela organização para atrair candidatos do Mercado de trabalho. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. O processo de recrutamento pode ser interno e externo
Seleção de recursos humanos tem a finalidade central de escolher, entre os candidatos, aqueles que se revelaram mais qualificados na triagem inicial do recrutamento”.
De acordo com alguns autores conclui-se que; recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo.

Recrutamento Interno

Conta com os candidatos que já atuam na organização, o recrutamnto interno também faz parte do plano de carreira do colaborador, pois se um individuo pretende crescer dentro daorganização que atua o gestor então se utiliza dessa ferramenta para escolher o colaborador em um recrutamento interno, isto demonstra a ligação que as ferramentas de RH têm. algumas empresas utilizam Programas de Trainees, aproveitando os próprios empregados.
Vantagens:
• Aproveita melhor o potencial humano dentro da organização. • Motiva os colaboradores que já se dedicam a organização. • Desempenho, potencial e

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