Projeto aplicado

4861 palavras 20 páginas
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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

UNATEC

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOVAS FERRAMENTAS DE ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE
TALENTOS NA EMPRESA X

BRAZ, Laydianne Oliveira CRUZ, Deborah de Souza GOMES, Sthefanny Lorena MARQUES, Welbert Soares SANTOS, Paola Moura dos
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1 INTRODUÇÃO

No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital humano tem maior relevância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. As pessoas cada vez mais tem se mostrado o diferencial de sucesso nas empresas competitivas.

Essa importância é citada por Chiavenato (2004, P.52), que diz:

Gerir talento humano esta se tornando indispensável para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. E qual a diferença entre pessoas e talentos? Um talento é sempre um tipo especial de pessoa. E nem sempre toda pessoa é um talento. Para ter talento a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize.

Mas para que as empresas consigam atingir o objetivo de atrair e reter talentos serão necessários ferramentas para auxiliar os gestores, afinal gerir talento humano é algo que demanda planejamento e políticas de gestão de recursos humanos.

Este estudo se propõe a

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