Psicosociologia

1683 palavras 7 páginas
Matéria para o Teste Psicossociologia
- Importância da psicossociologia no contexto organizacional
A psicologia das organizações é a disciplina que cruza os principios da psicologia social com os principios da sociologia das organizações. A sociologia das organizações é um ramo aplicado da sociologia cujo enforque é a analise das organizações a partir dos seus componentes sociologicos, enquanto que, a psicologia social foca-se no estudo dos aspectos psicissociais do funcionamento organizacional.
A psicosociologia usufrui dos contributos da Antropologia, a ciencia que estuda a compreensão das diferenças culturais e ambientais das pessoas em diferentes organizações. Da Psicologia, ciencia que estuda a compreensão de aspectos individuais
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O investigador e o objecto de estudo influenciam-se mutuamente. A investigação deve tentar explicar diferenças unicas e nao procurar generalizações. Cada participante num processo tem perspectivas diferentes. Analise de perspectivas aumenta conhecimento.
- Paradigma Construtuvista
A realidade objectiva não existe, é uma contrução de cada individuo. Creça numa realidade objectiva advem da possibilidade de confirmar a realidade com as nossas experiencias sensoriais. Estabelicimento de uma correspondencia entre o mundo exterior e o mundo interior, atraves das experiencias sensoriais. Investigados é sujeito ativo na criação da sua realidade. Procura verdade oi de resultado final é impossivel.
- As Metaforas Organizacionais nos varios Paradigmas - Paradigma positivista: Metafora da organização como maquina. Predominio do pensamento mecanicista - Paradigma Biologico-Sistemico: Metafora da organização como organismo. Predominio do pensamento organismico ( Escola das relações humanas, abordagens sistemicas: organizações como seres vivos em interação com o meio ambiente.) - Paradigma Construtuvista Metafora da organização como cultura, como sistema politico ou como cerebro. Predominio do pensamento antropologo, socio-cultural, politico ou cibernetico ( Teorias sobre a cultura organizacional e a diversidade, teorias sobre o Poder Organizacional, Teorias dobre o processamento de infirmação)

- Teorias clássicas: Elton Mayo, Escola das Relações Humanas;
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