ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO

1. Conceitue a administração de cargos e salários. (pelas suas próprias palavras)
Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”.

2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário.
Internas:
• Regras e normas salariais da empresa;
• Desempenho organizacional;
• Solvência da empresa, ou seja, saúde financeira etc.

Externas:
• Mercado de trabalho;
• Concorrência acirrada;
• Legislação trabalhista,
• Situação do mercado de clientes.

3. Descreva os objetivos básicos a administração de salários.
a) Identificar e estimular os pontos fortes dos colaboradores na organização: todos possuem pontos fortes e fracos, que muitas vezes não são detectados a tempo pela área de Recursos Humanos da organização. Deve-se realizar um trabalho de identificação e estimulação dos pontos fortes inerentes a cada colaborador, aproveitando essa estratégia para alocá-lo em determinado cargo, com o objetivo de melhorar o seu desempenho individual e organizacional.
b) Motivar e comprometer o colaborador: o ponto chave para motivar o colaborador é conhecer e identificar suas necessidades e desejos. Não é uma fórmula ou receita, - a origem da palavra motivação é igual a motivo + ação -, esclarecendo que o colaborador necessita de sinais, de condições que o façam canalizarem essa motivação e esse