Relacionamento interpessoal

3057 palavras 13 páginas
PROJETO DE PESQUISA

EMPRESA: KEFF DISTRIBUIDORA DE JÓIAS

1. TEMA: Relacionamento Interpessoal

2. TITULO: A Importância do Relacionamento Interpessoal nas Organizações.

3. INTRODUÇÃO

O presente projeto de pesquisa foi desenvolvido com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de Relação Interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que para um bom andamento do trabalho e uma boa produção, é necessário que as pessoas estejam bem colocadas na organização, com oportunidades de crescimento e, principalmente, com satisfeitas com o trabalho que exercem, sendo esta empatia inerente a cada pessoa.
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Chiavenato (2003) cita que Hawthorne concluiu que o nível de produção é determinado pela capacidade social do trabalhador, que determina o nível de competência e eficiência. Quanto maior for a integração social do grupo de trabalho maior será a disposição para produzir.
A teoria das Relações Humanas concebeu uma visão humanística da Administração que valoriza o ser humano e a qualidade de vida. Ao contrario dos autores da teoria Clássica que tratavam as organizações como máquina.
Com a Teoria das Relações Humanas surgiram a motivação, liderança, comunicação, dentre outros.
Na Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas.

7.2 MOTIVAÇÃO

Os colaboradores comprometidos com a organização são cada vez mais valorizados, nesse contexto a motivação se torna a ferramenta principal para este comprometimento.
Para Bergamini (1997), a motivação é um aspecto intrínseco às pessoas, ou seja, ninguém pode motivar ninguém. A motivação passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e de auto-identidade.
Por sua vez Vroom (1997), afirma que a motivação é composta por duas partes: os desejos

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