Relacionamento interpessoal

1609 palavras 7 páginas
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Discente: Letícia Rodrigues

RESUMO

O presente trabalho aborda como o Relacionamento Interpessoal entre colaboradores e gestores interferem na organização. Através de duas análises serão demonstrados fatores que levam os indivíduos a motivação ou desmotivação em seu contexto organizacional. Assim ficarão explícitas como as relações interpessoais afetam o ambiente de trabalho, influenciando o comportamento humano e, conseqüentemente, alterando os resultados da empresa de forma positiva ou negativa.

Palavras-Chave: Relacionamento Interpessoal. Motivação/desmotivação. Ambiente organizacional.

1 INTRODUÇÃO

De acordo com Silva et al. (2008), um bom Relacionamento Interpessoal dentro do contexto
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Segundo os autores, os motivos que fazem com que as pessoas não se sintam bem dentro de sua equipe de trabalho são: * falta de diálogo * inveja * gestor agressivo De acordo com esse estudo, estes são fatores fundamentais para alcançar um bom resultado em termos de motivação e produtividade. A ausência de diálogo, agressividade, falta de atenção, preconceitos, ataques pessoais, impaciência, desrespeito, assédio sexual, podem impulsionar a insatisfação e frustrações principalmente quando se dá por parte da chefia imediata.
Zamboni (2012), diz que é necessário estabelecer a confiança dentro das relações que envolvem superiores e colaboradores, isso contribui significativamente para o aumento da eficiência organizacional. O autor afirma que a confiança interpessoal possui um papel de mediação e está diretamente relacionada a vários elementos da gestão, tais como o compartilhamento de informações, redução de conflitos, satisfação e motivação dos empregados, eficiência e desempenho superior.
Silva et al. (2008), identificou em sua pesquisa que:

“A forma de ser, pensar e agir influencia diretamente os relacionamentos em todas as organizações. Se for instaurado um clima harmônico, positivo e de respeito, pode-se ter de volta um ambiente sadio e sem grandes turbulências. Se ao invés disso, criar um ambiente

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