Remuneraçao e salario

1634 palavras 7 páginas
Remuneração e salário

Distinção entre salário e remuneração:
Salário: E a contraprestação devida ao empregado, pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho (pago diretamente pelo empregador). Tendo caráter alimentar, goza de privilégios legais ( impenhorabilidade, intangibilidade, preferência na cobrança frete a créditos de outra natureza)
Remuneração: Para o empregado, e a soma do salário com outras vantagens percebidas, em decorrência do contrato (EX.: salário-base+gorjetas); para demais espécies de trabalhador, e a contraprestação do serviço.

Base de calculo do salário
Unidade de tempo (números de horas, dias etc.)
Unidade de produção (tarefa, peça, comissão).

Regras aplicáveis ao salário 1.
…exibir mais conteúdo…
Os três tipos mais usuais de formas cálculo são: salário por tempo, salário por produção e salário por tarefa. Salário por tempo
A forma de se calcular o salário dos empregados pelo tempo é a mais
Utilizada pelas empresas. Nesta forma de cálculo, leva-se em consideração, para fins de pagamento do salário, o tempo de serviço em que o empregado esta a disposição do empregador.
Note-se que nesta modalidade de cálculo não se leva em conta à efetiva
Produtividade do empregado.
Em se tratando de salário calculado por tempo de serviço, temos a figura.
Do mensalista, que é o empregado que recebe uma vez por mês, que é o empregado que recebe a cada quinze dias,semanalista,que é o empregado que recebe toda semana e, por fim, o diarista, que é o empregado que recebe por dia. O empregado horista, diversamente do que seu nome preceitua, recebe como os demais empregados, ou seja, por mês, por quinzena, semana ou dia, o que muda para este tipo de trabalhador é o fato de que seu salário é calculado por hora trabalhada. Salário por produção
O salário por produção é aquele calculado tomando-se por base o
Resultado do trabalho do empregado.
Note-se que para esta modalidade de cálculo não se leva em conta o tempo desprendido para a realização da tarefa.
Ocorre mais comumente para aqueles empregados que trabalham por
comissão

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