Resumo informativo do livro como trabalhar para um idiota e análises de artigos científicos

1658 palavras 7 páginas
CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL

CANDICE MAGALHAES SANTANA

RESUMO INFORMATIVO DO LIVRO COMO TRABALHAR PARA UM IDIOTA E ANÁLISES DE ARTIGOS CIENTÍFICOS

CRUZ DAS ALMAS
MAIO DE 2012

CANDICE MAGALHAES SANTANA

RESUMO INFORMATIVO DO LIVRO COMO TRABALHAR PARA UM IDIOTA E ANÁLISES DE ARTIGOS CIENTÍFICOS

Trabalho apresentado à disciplina metodologia da Pesquisa Científica, ministrada pelo Professora Josemare Pereira dos S. Pinheiro, como avaliação final da disciplina.

CRUZ DAS ALMAS
MAIO DE 2012
HOOVER, John. Como trabalhar para um idiota – Aprenda a evitar conflitos com seu chefe – Editora Futura, 2005. Neste livro, objetiva-se alertar o funcionário e ajudá-lo a combater o mal que um chefe idiota pode
…exibir mais conteúdo…
Para driblar possíveis conflitos, o empregado não pode bater de frente com ele e tem que ceder a pequenos embates. Chefes deuses têm a ver com poder, porque o poder esconde a incompetência. Com uma postura flexível, o empregado conseguirá trazer os pés do chefe de volta ao chão. Chefes camaradas: compreensivos, carentes, pegajosos, porém, maleáveis. Quer que o empregado seja mais do que um simples subordinado; quer ser amigo dele. Se o empregado aceitar trocar tarefas por horas de conversa fiada, este é o chefe ideal. Mas se, ao contrário, ele desejar cumprir com suas funções, deve ter jogo de cintura e impor certos limites. Bons chefes: justos, tolerantes, conscientes. Muitos gostariam de ter um chefe como este. Chefe idiota: sem-noção, alheio às situações ao ser redor, insano. Mais da metade do livro é um compêndio de passos com dicas para como lidar com o chefe idiota, denominado por Hoover de I-Chefe. O que se pode concluir ao final da obra é que nem todo chefe é um idiota e nem todo idiota é chefe. O profissional deve se preparar para lidar com o que surgir na sua carreira.
Palavras-chave: executivos – psicologia, política organizacional, gerenciamento de chefe.

Análise de artigo científico
A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COMPARATIVO DAS ABORDAGENS SOCIOINTERACIONISTAS DE APOIO À GESTÃO EMPRESARIAL
Sonia Regina Hierro Prolin
Mestre em Adminsitração
Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS

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