(Schermerhorn, john r. fundamentos do comportamento organizacional. são paulo: bookman, 2000.

15964 palavras 64 páginas
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA
MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA

CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS
MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA

Tubarão
2010

MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA

CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS
MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA

Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no
Núcleo Orientado de Psicologia e Trabalho
Humano, apresentado ao Curso de Psicologia da
Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo.

Prof.ª Sara Maria da Costa Canto, Msc - Módulo Temático
Prof.ª Alessandra de Oliveira, Msc - Módulo Metodológico

Tubarão
2010

Dedico este trabalho, primeiramente, aos meus pais por terem me ensinado o
…exibir mais conteúdo…
Os resultados da análise apontam que as práticas de

recrutamento, seleção e treinamento predominam entre os serviços

disponibilizados por estas profissionais e entre os serviços mais procurados pelas empresas contratantes. Verificou-se que embora a atividade de consultoria seja um campo de atuação recente do psicólogo, este é um mercado que está se consolidando. Por fim, foi possível visualizar que muitos desafios precisam ser vencidos pelos profissionais que atuam com consultoria, principalmente preparo técnico e maturidade profissional para compreender as necessidades desse mercado. Palavras-chave:

Psicologia organizacional. empresarial. Atuação

profissional.

Consultoria

LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1 - Etapas de intervenção empresarial............................................................30

LISTA DE QUADROS

Quadro 1 - Caracterização da amostra da pesquisa..................................................41
Quadro 2 - Formação dos Participantes.....................................................................42
Quadro 3 - Inserção no mercado de consultoria........................................................43
Quadro 4 - Principais atividades desenvolvidas como consultor...............................46
Quadro 5 - Principais demandas para

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