Tcc clima organizacional

4519 palavras 19 páginas
INTRODUÇÃO

O presente trabalho é definido como uma pesquisa sobre o Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que afetam no clima organizacional de uma empresa e definir novas estratégias e planos para melhoria do clima organizacional e consequentemente da produtividade da organização.
Também se justifica por entender que
…exibir mais conteúdo…
Esta problemática foi percebida através da convivência diária do pesquisador na distribuidora de bebidas X, onde o mesmo é colaborador e convive diariamente com os demais, onde todos buscam de uma forma direta e constante o bem estar e melhores métodos para realização dos trabalhos dentro da organização. Para melhor responder este assunto, foram elaborados os objetivos: geral e específicos que serão expostos na próxima seção.

OBJETIVOS

Objetivo Geral

Analisar o Clima Organizacional da Distribuidora de Bebidas X.

Objetivos Específicos

- Pesquisar literatura referente ao tema.
- Desenvolver pesquisa na organização para verificar como esta o clima organizacional.
- Identificar como é o relacionamento individual dos funcionários com a liderança e com os colegas;
- Identificar se o funcionário se considera motivado e valorizado.

CAPÍTULO I

1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL

A Cultura Organizacional muda de organização para organização, através dela pode-se implantar mudanças e regras que influenciam na atitude e no cotidiano da equipe de trabalho. Para HITT, MILLER e COLELLA (2007, p. 382). “a cultura organizacional envolve valores e normas compartilhados que influenciam o comportamento. Trata-se de uma força poderosa dentro das organizações”. Se uma empresa se sente ameaçada em decorrência de fatores como concorrência, política, economia ou problemas internos a mesma deve

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