Tcc pós- graduação “lato sensu”

9617 palavras 39 páginas
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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA

AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES

Juliana Pedro Andrade

Orientador Prof. Paulo José

Niterói 2013

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA

AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES

Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos.

Por: Juliana Pedro Andrade

Niterói 2013

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AGRADECIMENTOS

A Deus, que está presente em todas as conquistas da minha vida e a todos que me apoiaram para a conclusão deste trabalho.

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DEDICATÓRIA

Aos meus pais, amigos, que
…exibir mais conteúdo…
A cada quatro pessoas, uma será afetada por um comprometimento de ordem mental ou psicológico em alguma fase da vida. Diante desses dados é necessário observar dentro das organizações o que tem proporcionado um ambiente de estresse, para que ações sejam desenvolvidas a fim de minimizar essas doenças.

Eliminar totalmente o estresse do cotidiano de um indivíduo seria mesmo que emitir seu atestado de óbito. Fisiologicamente falando, a ausência total de estresse equivale à morte. O que se deve procurar é reduzir os efeitos danosos do estresse que a sociedade corporativa proporciona. Deve-se buscar uma postura onde o estresse seja um acontecimento positivo e não um empecilho ao desempenho pessoal, à saúde e à felicidade (CARVALHO E SERAFIM, 2002, p. 21).

O estresse no trabalho é um problema crescente nas organizações. Suas causas são devidas aos encargos e horários cada vez mais exigentes, insegurança relacionada à falta de estabilidade, sensação de insuficiência profissional, falta de visão sobre a relevância social do seu trabalho, percepção de falta de reconhecimento de esforços, entre outros, causam cada vez mais estragos naqueles que precisam trabalhar. Além disso, as preocupações pessoais do funcionário não podem ser eliminadas simplesmente

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