Teoria do comportamento organizacional

2311 palavras 10 páginas
UNIBAN – UNIVERSIDADE BANDEIRANTES

CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS

PROFESSORA:

Nomes

SÃO PAULO
09/10/2010

RESUMO
Esse trabalho descreve sobre a teoria do comportamento organizacional e sua origem, destacando os principais elementos do comportamento humano e seus reflexos nas organizações. O trabalho foi desenvolvido, através de pesquisas em material de estudiosos da área do comportamento organizacional.
Palavras-chave: Comportamento organizacional, trabalho em equipe, ética nas organizações.

SUMÁRIO

Introdução | 3 | Conceito de Comportamento Organizacional | 4 | Evolução histórica da teoria do comportamento organizacional | 5 |
…exibir mais conteúdo…
Ex: Leis proibindo o trabalho infantil.
Owen era o um idealista, ele reconheceu que uma organização pode construir em projetos da comunidade.
A partir de 1900, as teorias gerais da ADM, começaram a evoluir, surge em tão a era clássica.
Contribuíram para essa época Taylor, Fayol, Weber, Follete e Barnard.
Enquanto Taylor estava focado na administração da fábrica, Fayol se preocupava nas funções gerais da administração.
Weber escreveu um tipo liberal de organização que chamou de burocracia.
Mary Parker Follete e Cheste Barnard foram dois teóricos que viram a importância dos aspectos sociais das organizações, suas idéias nasceram no final do período da administração científica.

TEORIA DA EVOLUÇÃO COMPORTAMENTAL
A Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é diretamente aplicada à administração de empresas. Essa teoria também pode ser chamada de teoria behaviorista, que trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem científica do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.
Segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. A preocupação com a estrutura organizacional acaba deslocando-se para a preocupação com os processos organizacionais e também com comportamento das pessoas

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