Uma nova visão do sofrimento humano nas organizações

2457 palavras 10 páginas
Uma Nova Visão do Sofrimento Humano nas Organizações
Introdução
Sabemos há muito tempo que o desenvolvimento da atividade produtiva origina-se de uma lógica na qual os jogos da concorrência econômica ocupam um lugar central. A busca de melhores desempenhos produtivos gera na própria empresa problemas sociais e humanos que têm, por sua vez, conseqüências às vezes menos vantajosas sobre a vida comum e a saúde dos homens e mulheres que ela emprega.
Convém ainda sublimar desde logo que as relações entre sofrimento e organização não caminham sempre nesse sentido e que o trabalho pode também ser fonte de prazer, e mesmo mediador de saúde.
Não se trata aqui de proceder a uma revisão dos trabalhos publicados, mas de concentrar a
…exibir mais conteúdo…
No início da infância a criança parece tão sensível à angústia de seus pais que essa logo se torna seu próprio problema. A criança então luta contra o sofrimento de seus pais como se se tratasse do seu próprio sofrimento. A criança aprende a contornar esse terreno movediço, mas, nela, cristaliza-se então uma zona de fragilidade psíquica. A Epistemofilia
Mais tarde, quando atinge a idade de falar, criança preocupa-se por compreender o que se passa nessa terra incógnita onde, cada vez que ela penetra (voluntariamente ou por azar) vive a experiência dolorosa da angústia, da solidão, do abandono, isto é, rejeição de seus pais.

O Jogo

Muito cedo a criança procura pôr em cena seu desejo de compreender e suas teorias explicativas. Para tanto, ela utiliza o jogo. Inesgotável, insaciável, a atividade lúdica é uma forma maior de experimentação das teorias infantis.

O Teatro do trabalho
O trabalho é a ocasião de transportar mais uma vez o cenário original do sofrimento para a realidade social, num teatro menos generosamente aberto, contudo, que o precedente ao livre vôo da imaginação.
A passagem do teatro psíquico ao teatro do trabalho correspondente àquilo que em
Psicanálise denominamos, em termos técnicos, mudança de objeto (da pulsão) e mudança de fim (da pulsão).

Ressonância Simbólica e História Singular
Quando existe a ressonância simbólica entre o teatro do

Relacionados

  • apostila de comporatmento humano nas organizações
    12024 palavras | 49 páginas
  • Comportamento humano nas organizações
    814 palavras | 4 páginas
  • Gestão do conhecimento e capital humano nas organizações
    1681 palavras | 7 páginas
  • A importancia do treinamento nas organizações
    6291 palavras | 26 páginas
  • 21869_TRABALHO DE COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 2014
    3520 palavras | 15 páginas
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
    2098 palavras | 9 páginas
  • Comportamento humano nas organizações
    1118 palavras | 5 páginas
  • Implementação do processo orçamentário nas organizações: uma abordagem prática
    1015 palavras | 5 páginas