demissão por justa causa

3088 palavras 13 páginas
CENTRO UNIVERSITÁRIO BARRIGA VERDE - UNIBAVE
CURSO DE DIREITO
FELIPE ABATTI

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

PROJETO DE PESQUISA

ORLEANS
2014
FELIPE ABATTI

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROJETO DE PESQUISA

Projeto de Pesquisa apresentado ao Centro Universitário Barriga Verde – UNIBAVE, que será submetido para avaliação e aprovação.

ORLEANS
2014SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
Conforme a CTL – Consolidação das Leis do Trabalho, onde consistem as normas legais do trabalhador, as dispôs em inúmeros artigos, dentre os quais, elencou – se o arts. 482, no qual refere-se a demissão por justa causa.
Conforme Moraes Sá apresenta (2013, p. 3-4) o artigo 482 da lei substantiva: Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de

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