Administración Recursos Humanos

Concepto

Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y
conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o
departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)
junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función
de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las
políticas de RRHH con la estrategia de la
organización, lo que permitirá implantar la
estrategia a través de las personas.

Generalmente la función de Recursos Humanos
está compuesta por áreas tales como: Reclutamiento
y Selección, Compensaciones y Benéficos,
Capacitación y Desarrollo.

Dependiendo de la empresa o institución donde la
función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros
grupos que desempeñen distintas responsabilidades que
pueden tener que ver con aspectos tales como la
administración de la nómina de los empleados, el
manejo de las relaciones con sindicatos, etc.

Otras definiciones

Dada la importancia que la Administración de
Recursos Humanos tiene para la organización existen
diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a
continuación se enuncian algunas definiciones:

"Es un conjunto de principios, procedimientos que
procuran la mejor elección, educación y
organización de los servidores de una organización
su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en
favor de unos y otros".

Víctor M. Rodríguez

"La Administración de Recursos Humanos comprende
la planeación, organización, dirección y
control de los procesos de dotación, remuneración,
capacitación, evaluación del desempeño,
negociación del contrato colectivo y guía de los
Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de
satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y
satisfacer también, las necesidades del
personal."

Joaquín Rodríguez Valencia

"La Administración de Recursos Humanos es el
proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y
conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo,
de la propia organización y del país en general.
"

Fernando Arias Galicia

De las anteriores definiciones podemos concluir que la
Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene
que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades
y habilidades de las personas y en general con los factores que
le rodean dentro de la organización con el objeto de
lograr el beneficio individual, de la organización y del
país.

Objetivos

El objetivo general de la administración de
Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las
aportaciones del personal a la organización, en el marco
de una actividad ética y socialmente
responsable.

Este objetivo guía el estudio de la
Administración de Recursos Humanos, el cual describe las
acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de
esta área. De aquí se derivan los siguientes
objetivos específicos:

2.1.-Objetivos Sociales : La contribución de la
Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa
en principios éticos y socialmente responsables. Cuando
las organizaciones pierden de vista su relación
fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a
su compromiso ético, sino que generan también
tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una
de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo
a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y
contribuir al crecimiento de la organización.

2.2.-Objetivos Corporativos : El administrador de
Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en
sí mismo; solamente un instrumento para que la
organización logre sus metas fundamentales. El
departamento de Recursos Humanos existe para servir a la
organización proporcionándole y administrando el
personal que apoye a la organización para cumplir con sus
objetivos.

2.3.-Objetivos Funcionales: Mantener la
contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado
a las necesidades de la compañía es otro de los
objetivos fundamentales de la Administración de Recursos
Humanos. Cuando las necesidades de la organización
se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso,
se incurre en dispendio de recursos.

2.4.-Objetivos Personales: La Administración de
Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada
integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que
son compatibles y coinciden con los de la organización.
Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y
motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de
sus integrantes. De otra manera es posible que la
organización empiece a perderlos o que se reduzcan los
niveles de desempeño v satisfacción.