Motivación en el trabajo

Enviado por Lic. Ricardo Candela Casas

Resúmen

La motivación está constituida por todos los
factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta
hacia un objetivo.

Hoy en día es un elemento importante en la
administración de personal por lo que se requiere
conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo
así la empresa estará en condiciones de formar una
cultura organizacional sólida y confiable.

En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una
motivación, puesto que éste provoca la conducta que
consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene;
es decir, cuanta más hambre tengamos, más
directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si
tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación
nos dirige para satisfacer la necesidad.

La motivación también es considerada como el
impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una
acción entre aquellas alternativas que se presentan en una
determinada situación.

En efecto, la motivación está relacionada con el
impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo
orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y
empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores
situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente,
integrándolo así en la comunidad donde su
acción cobra significado.

El impulso más intenso es la supervivencia en estado
puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones
que derivan de la satisfacción de las necesidades
primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad,
protección. etc.).

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Enviado por Lic. Ricardo Candela Casas